HR Manager – Projekte & Prozesse (m/w/d)

Bei Haeger Holding GmbH für den Standort Düsseldorf. Die Haeger Holding GmbH vereint zwei deutschlandweit agierende Gesellschaften unter einem Dach. Als zentrale Einheit übernimmt die Haeger Holding die vollständige kaufmännische Organisation sowie die strukturelle Steuerung der Unternehmensgruppe und stellt damit einen reibungslosen, effizienten und einheitlichen Ablauf aller administrativen Prozesse sicher. Als werteorientiertes Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden legt die Haeger Holding besonderen Wert auf Qualität, Traditionsbewusstsein und fachliche Kompetenz. Ein verantwortungsvoller Umgang mit allen Beteiligten ist dabei zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Aufgrund der besonderen Anforderungen im Edelmetallhandel arbeiten alle Mitarbeitenden mit hoher Sorgfalt, Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Die Unternehmensgruppe prägt einen dynamischen Wachstumsmarkt, der die Herausforderungen der Gegenwart mit der Bedeutung beständiger Werte und hochwertiger Luxusprodukte verbindet.

Zu Ihren Aufgaben zählen:

• Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‐Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Optimierung und Digitalisierung von HR‐Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit
• Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‐Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, um Standards aufzubauen, einzuführen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern
• Planung, Leitung und Umsetzung von HR‐Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‐Optimierung, HR‐Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Optimierung und Analyse bestehender HR‐Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‐Ziele
• Entwicklung und Einführung neuer HR‐Tools, Prozesse und Richtlinien
• Steuerung von Change‐Management‐Maßnahmen inklusiver Kommunikation
• Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR‐Themen
• Analyse relevanter HR‐Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Time‐to‐Hire, Performance‐KPIs) und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Prozess‐, Qualitäts- oder Effizienzsteigerung

Sie verfügen über:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement oder in einer generalistischen HR Rolle mit starkem Projektfokus
• Erfahrung in HR Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR Systemen (z. B. HRworks oder vergleichbare Tools)
• Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Freude an Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

• Attraktives Gehaltspaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit Sonderzahlungen und Zuschüssen, inklusive Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge.
• Moderne Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven für Ihre Karriere.
• State-of-the-Art Arbeitsplätze: Perfekte Verkehrsanbindung und moderne Ausstattung.
• Exklusive Vorteile: Corporate Benefits, Urban Sports Club-Zuschuss, 100% Übernahme des Deutschlandtickets oder Parkplatz, Zuschuss zum Job-Bike.
• Gemeinsam feiern: Jährliche Teamevents wie Kartfahren, Beachpartys und mehr.
• Rabatte, die überzeugen: Attraktive Konditionen auf unsere Produkte.
• Ihr Feedback zählt: Lassen Sie uns wissen, was Ihnen noch fehlt – wir hören zu!