Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess für medizinische und technische Fachkräfte.
- Unternehmen: Haema, der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting mit gesellschaftlicher Relevanz und einem sinnstiftenden Auftrag.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern.
Ihre Mission
Sie sind Recruiter / Recruiterin aus Leidenschaft und möchten Verantwortung für unterschiedlichste Zielgruppen übernehmen? Dann werden Sie Teil unseres Talent Acquisition Teams. Für die Dauer von 12 Monaten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die sich schnell in ein dynamisches Umfeld einarbeitet, Recruiting aktiv mitgestaltet und unsere Fachbereiche als kompetenter Business Partner begleitet. In dieser Rolle verantworten Sie das Recruiting eines breiten Stellenportfolios – von medizinischem Fachpersonal und Ärztinnen & Ärzten über pharmazeutische und technische Fachkräfte bis hin zu kaufmännischen und administrativen Positionen. Sie steuern Suchprozesse eigenständig, entwickeln kreative Recruiting-Strategien und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für medizinische, pflegerische, pharmazeutische, technische und administrative Positionen
- Verantwortung für mehrere Vakanzen parallel und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien, auch für schwer zu besetzende Positionen
- Analyse der relevanten Talentmärkte und Ableitung passender Maßnahmen
- Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talentpools
- Active Sourcing und Networking über Plattformen wie LinkedIn und Indeed
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie dem Employer-Branding-Team
- Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Nutzung moderner Recruiting-Tools (u. a. SAP SuccessFactors)
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen und Berufsbilder
- Idealerweise Kenntnisse im Recruiting medizinischer oder gesundheitsnaher Fachkräfte (kein Muss)
- Sicherheit im Stakeholder-Management sowie in der Beratung von Führungskräften
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung moderner Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Darauf können Sie sich freuen
- Recruiting mit gesellschaftlicher Relevanz in einem Unternehmen mit sinnstiftender Mission
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem erfahrenen, engagierten Talent-Acquisition-Team
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
- Individuelle Gehaltsspanne abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg (Jahresbonus)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Bis zu 45 € monatlicher Mobilitätszuschuss
- Vergünstigungen bei über 800 Markenanbietern
- Haema Weiterbildungs-Academy mit individuellen Entwicklungsangeboten
Jetzt bewerben und Recruiting mit Sinn gestalten! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal. Haema steht für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer ethnischen Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Religion, oder sexuellen Orientierung sowie ihres Alters, Geschlechts oder Behindertenstatus.
Kontaktdaten:
Haema Blood Donation Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Haema Blood Donation Service:Finde heraus, was Haema Blood Donation Service besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haema Blood Donation Service vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Haema Blood Donation Service verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
