Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Personalmanagement und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Hamburg mit zukunftsorientierter Ausrichtung.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Zusatzleistungen und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40h/Woche) eine Leitung Personalmanagement (m/w/d) am Standort Hamburg (Fangdieckstraße 75a, 22547 Hamburg). Als Leitung Personalmanagement (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Personalbereich. Neben der Führung unseres dreiköpfigen Teams arbeiten Sie aktiv im operativen Tagesgeschäft mit und gestalten die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung unserer HR‑Prozesse.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Führung des Teams Personalmanagement sowie Steuerung der Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe
- Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung bei komplexen fachlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer serviceorientierten, termingerechten und rechtskonformen Personalsachbearbeitung
- Analyse, Optimierung und Gestaltung bestehender/moderner HR-Prozesse
- Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer vollumfänglichen HR-Software
- Eigenverantwortliche aktive Mitarbeit im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Betreuung der Betrieblichen Altersversorgung, Verantwortliche Begleitung der Betriebsprüfungen, vorbereitende Arbeiten der Gehaltsabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Durchführung von Betriebsübergängen
- Beratung der Geschäftsführung und Teamleitungen bei personalrechtlichen Fragen, in ausgesuchten Fällen auch in Abstimmung mit den entsprechenden Rechtsberatern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u. a. Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen)
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie erste oder mehrjährige Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in operativen HR-Prozessen
- Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Software
- Fähigkeit, Potenziale der Mitarbeitenden zu erkennen und deren persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv zu fördern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
- Konstruktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an Zusammenarbeit und Veränderung
- Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen
Warum wir?
- Ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein attraktives Paket an Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung Deutschlandticket, u.v.m.)
- Ihre Entwicklung ist uns wichtig: Wir unterstützen Sie gerne bei Fort- und Weiterbildungen
- Eine umfassende Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Melden Sie sich bei Fragen gerne per E‑Mail unter bewerbung@hp-hamburg.de oder telefonisch unter 0431 2000935. Ihre Ansprechpartnerin Antje Peters hilft Ihnen gerne weiter. Die Bewerbung reichen Sie bitte ausschließlich über den Button am Ende dieser Seite ein.
Leitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hämatopathologie GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als MTLA / BTA / Labormitarbeiter:in im Bereich Molekularpathologie am Standort Hamburg ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Zusatzleistungen, umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten und einem unbefristeten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen schaffen wir die idealen Voraussetzungen für Ihre berufliche Entfaltung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das innovative Methoden in der Molekularpathologie vorantreibt und dabei stets auf die individuelle Förderung seiner Mitarbeiter:innen setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hämatopathologie GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hämatopathologie GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hämatopathologie GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hämatopathologie GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hämatopathologie GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
