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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruitingprozesses und Entwicklung von Recruitingstrategien.
- Arbeitgeber: Marktführer im Bereich optische und akustische Warnsysteme mit kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterleistungen und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und idealerweise Interviewerfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit 1984 entwickelt, produziert und vertreibt Hänsch weltweit optische und akustische Warnsysteme und hat sich als Marktführer etabliert. Als Entwicklungspartner und Systemlieferant im Bereich Automotive entwickeln wir maßgeschneiderte, innovative Lösungen.
Wir bieten eine Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld. Attraktive Mitarbeiterleistungen und eine sichere Tätigkeit runden unser Angebot ab.
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Entwicklung optimaler Recruitingstrategien im Hinblick auf die Auswahl passender Recruitingkanäle und -maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen
- Ganzheitliche Betreuung des Themas Ausbildung und Studium
- Vorbereitung und Begleitung von Employer Branding-Maßnahmen
- Mitarbeit bei themenübergreifenden Projekten im Bereich Personal
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare(r) Abschluss/Ausbildung
Idealerweise Interviewerfahrung im Bereich Personal
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Sozialkompetenz
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Professionelles und vertrauenswürdiges Auftreten
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hänsch GmbH
Kontaktperson:
Hänsch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Personalreferent. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen Hänsch und deren Produkte. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Karrieremessen teilzunehmen, nutze diese Chance. Dort kannst du direkt mit den Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hänsch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Hänsch. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Firma selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie deine Empathie unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruitingprozess oder zu den Employer Branding-Maßnahmen sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Professionelles Auftreten
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und dein Auftreten während des Interviews. Kleide dich angemessen und sei pünktlich. Ein professionelles Auftreten vermittelt Vertrauen und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.