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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Häsch ist ein führender Anbieter von optischen und akustischen Warnsystemen seit 1984.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit spannenden Aufgaben und tollen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und idealerweise erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Profitiere von modernen Arbeitsmitteln und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1984 entwickelt, produziert und vertreibt Hänsch weltweit optische und akustische Warnsysteme und hat sich als Marktführer etabliert. Als Entwicklungspartner und Systemlieferant im Bereich Automotive entwickeln wir maßgeschneiderte, innovative Lösungen.
Aufgaben:
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Entwicklung optimaler Recruitingstrategien im Hinblick auf die Auswahl passender Recruitingkanäle und -maßnahmen
- Vorbereitung und Begleitung von Employer Branding-Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen
- Ganzheitliche Betreuung des Themas Ausbildung und Studium
- Mitarbeit bei themenübergreifenden Projekten im Bereich Personal
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare(r) Abschluss/Ausbildung
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personal
- Team- und Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Sozialkompetenz
- Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Professionelles und vertrauenswürdiges Auftreten
Sie erwartet eine professionelle Einarbeitung mit einer spannenden Kombination aus technischen und kaufmännischen Aufgaben. Das Team zeichnet sich durch einen gelebten und wertschätzenden Teamgeist aus, der durch tolle Teamevents und Mitarbeiterleistungen abgerundet wird. Wir bieten eine Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld. Attraktive Mitarbeiterleistungen und eine sichere Tätigkeit runden unser Angebot ab.
Unsere Benefits:
- 30 Urlaubstage
- 38 Stunden-Woche (Gleitzeit)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unterstützung der Altersvorsorge
- Bike-Leasing
- Firmenfitness über Egym Wellpass
- Frisches Obst, Kaffee & Wasser
- Firmenevents
- Moderne Arbeitsmittel
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebseigene Kita "Die kleinen Warnleuchten"
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hänsch GmbH
Kontaktperson:
Hänsch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Hänsch in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Personalreferenten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Hänsch genau durch. Wenn du bei deinem Gespräch zeigst, dass du die Werte verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir, welche Recruitingstrategien du für Hänsch entwickeln würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personal unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Team- und Kommunikationsfähigkeit für die Rolle wichtig sind, bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen. Dies kann dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von Hänsch anspricht. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen. Wenn du bereits Recruitingprozesse oder Employer Branding-Maßnahmen begleitet hast, führe diese konkret auf.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Klare Formulierungen hinterlassen einen professionellen Eindruck.
Schließe deine Bewerbung mit einem starken Schluss ab: Beende dein Anschreiben mit einer positiven Note. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf ein mögliches Gespräch aus. Dies zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hänsch GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Firma Häsch informieren. Verstehe ihre Produkte, ihre Marktposition und ihre Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie deine Empathie unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle erfahren möchtest.
✨Professionelles Auftreten
Achte auf ein professionelles und vertrauenswürdiges Auftreten während des Interviews. Wähle angemessene Kleidung und achte auf deine Körpersprache, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
