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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte Personaladministration und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Häny AG ist ein dynamisches, innovatives Unternehmen mit Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und umfassende Einarbeitung in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem verantwortungsvollen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR-Generalist sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen teamfähige, zuverlässige Persönlichkeiten mit einer strukturierten Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt inklusive Zeugniserstellung
- Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit der Linie
- Verwaltung des Zeit- sowie des Absenz-Managements
- Durchführung der Lohnadministration inklusive Lohnlauf und Sozialversicherungsabrechnungen
- Abwicklung allgemeiner administrativer Aufgaben
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Berufserfahrung als HR-Generalist mit guten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungsbestimmungen
- Erfahrung im Recruiting-Prozess
- Teamfähige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen
- Ein dynamisches, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
- Interessante, verantwortungsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfassende Einarbeitung und kollegiales Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann wecken Sie unseres und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Hr-Generalist 80-100% Arbeitgeber: Häny AG
Kontaktperson:
Häny AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung in Gesprächen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Häny AG vorbereitest
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du dich gut über das Schweizer Arbeitsrecht informierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften betreffen.
✨Erfahrung im Recruiting-Prozess
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting-Prozess verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strukturierte und exakte Arbeitsweise zu erläutern. Du könntest darüber sprechen, wie du deine Aufgaben priorisierst und verwaltest, um effizient zu arbeiten.
