Personalreferent (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personalreferent (m/w/d) am Standort Leipzig. ### Aufgaben * Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt * Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung und Einarbeitung * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen * Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen * Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder * Vorbereitende Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei administrativen Personalprozessen * Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (arbeitsmed. Untersuchungen) und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) * Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen für interne Ansprechpartner * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei operativen und strategischen HR-Themen * Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen * Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Karrieremessen ### Das erwarten wir * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/frau * Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht * Ausbildereignungsprüfung (Ausbilder) wünschenswert * Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen HR-Systemen; Sage HR Suite -Kenntnisse von Vorteil * Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise * Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten * Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen * Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen * Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten