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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktivierende Pflege und Unterstützung geriatrischer Patient*innen zur Wiedererlangung ihrer Selbstständigkeit.
- Arbeitgeber: Marktführer in der Senior*innenbetreuung mit über 5.000 engagierten Mitarbeiter*innen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: FH-Studium oder Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege sowie Registrierung im Gesundheitsberuferegister.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungschancen in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3737 - 5059 € pro Monat.
Die Häuser zum Leben sind Österreichs Marktführer in der Senior*innenbetreuung. Rund 5.000 Mitarbeiter*innen aus über 80 Berufen betreiben mit viel Herz und Kompetenz unsere 30 Häuser zum Leben sowie 150 Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien. Ein interdisziplinäres Team unterstützt die Kund*innen der Remobilisationsstation bedarfsorientiert nach einem Unfall, nach Krankheit oder nach operativen Eingriffen. Ziel ist die Wiedererlangung und Erhaltung der Fähigkeiten zur weitgehend selbständigen Lebensführung, die Vermeidung weiterer Funktionsverluste und die Verhinderung bzw. Minderung von Pflegebedürftigkeit. Die Erhöhung der Lebensqualität und die Reintegration der Kund*innen in das gewohnte Umfeld stehen im Zentrum.
Aktivierende, anleitende und unterstützende sowie ressourcenorientierte Pflege bei geriatrischen Patient*innen mit Schwerpunkt Orthopädie, Neurologie, Unfallchirurgie etc.
- Erhebung und Planung des Pflegebedarfs anhand vorhandener Ressourcen und pflegefachlicher und therapeutischer Zielsetzung
- Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
- Beratung und Schulung der Patient*innen zu pflege- und gesundheitsrelevanten Themen für ein größtmöglich selbstständiges Leben nach der Entlassung aus der Remobilisation
- Mitwirkung beim Entlassungsmanagement inklusive Angehörigenberatung
Voraussetzungen:
- FH-Studium der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Diplom der allg. Gesundheits- und Krankenpflege und entsprechende Berufsberechtigung
- Registrierung im Gesundheitsberuferegister
- Bereitschaft für Nachtdienste
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und EDV Kenntnisse
- Sozialkompetenz im Umgang mit geriatrischen Patient*innen und ihren Angehörigen
Das monatliche Gehalt nach SWÖ-KV (inkl. fixer Zulagen und Pflegezuschuss 2026, zuzüglich allfälliger zur Verwendung kommender Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge) beträgt für Vollzeit mindestens € 3.737,31 brutto (1. KV-Jahr) bis maximal € 5.059,41 brutto (36. KV-Jahr; bei einschlägigen Vordienstzeiten, die als Besserstellung zum SWÖ-KV zur Gänze angerechnet werden).
Gesundheits- und Krankenpfleger*in (Bsc, DGKP) Remobilisation (Vollzeit) Arbeitgeber: Häuser zum Leben
Kontaktperson:
Häuser zum Leben HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- und Krankenpfleger*in (Bsc, DGKP) Remobilisation (Vollzeit)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für die Remobilisation und die Arbeit mit geriatrischen Patient*innen verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- und Krankenpfleger*in (Bsc, DGKP) Remobilisation (Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Remobilisation brennst!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gesundheits- und Krankenpflege. Besonders wichtig sind uns deine Kenntnisse in der Geriatrie und deine Fähigkeit, mit Patient*innen und deren Angehörigen zu kommunizieren.
Schau auf die Details: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Gute Deutschkenntnisse sind uns wichtig, also überprüfe deine Texte auf Rechtschreibung und Grammatik. Ein klarer, strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Häuser zum Leben vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über DieHäuser zum Leben und deren Philosophie zu erfahren. Schau dir an, wie sie die Remobilisation angehen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Gesundheits- und Krankenpfleger*in unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du mit geriatrischen Patient*innen umgehst und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach dem Team, der Arbeitsweise oder den Herausforderungen, die in der Remobilisationsstation auftreten können. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
Da der Umgang mit geriatrischen Patient*innen und deren Angehörigen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine Sozialkompetenz betonen. Teile Beispiele, wie du empathisch und unterstützend auf die Bedürfnisse von Patient*innen eingegangen bist.