Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere DEI-Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Arbeitgeber: Stage Entertainment, ein führendes Unternehmen im Live-Entertainment.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Show-Watches und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in DEI, abgeschlossenes Studium und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebendes Team: ein echtes „Wir“. Und das weiß mit ausgezeichneten Shows sein Millionenpublikum auf all unseren Bühnen in ganz Europa zu begeistern.
Starker Auftritt: Dein Job im Detail:
- Du konzipierst, implementierst und entwickelst unsere DEI-Strategie sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Du steuerst und koordinierst die bereichsübergreifende interne DEI-Gruppe, entwickelst deren Arbeit fachlich weiter und strukturierst DEI-Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und weiteren Stakeholdern.
- Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machst damit DEI erlebbar.
- Du entwickelst Kennzahlen, Methoden und Formate zur Messung der Wirksamkeit von DEI-Maßnahmen, stellst Transparenz her und sorgst für ein aussagekräftiges Reporting.
- Du begleitest Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse und gestaltest diese aktiv mit.
- Und du bringst deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung.
Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion sowie ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge.
- Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, idealerweise mit Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit.
- Freude an Beratung, Moderation und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Stage Entertainment setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Das große Finale! Freue Dich auf…
- Ein Umfeld, das begeistert: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
- Eine atemberaubende Kulisse: in unseren Loft-Büros zentral und sehr gut angebunden im UNESCO Weltkulturerbe Hamburger Speicherstadt.
- Bühnenreifes Arbeitsumfeld: kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Spezielle Angebote für unsere Musicals: Show-Watches, Premiumfreikarten, Family & Friends- und Insiderangebote.
- Ein rundes Paket an weiteren Benefits, wie: Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
Und jetzt? Freuen wir uns auf ein Kennenlernen!
Bewirb dich einfach innerhalb von 2 Minuten hier über unsere Website oder wende dich bei Fragen direkt an Elena (elena.nunez@stage-entertainment.com).
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hafentheater
Kontaktperson:
Hafentheater HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps austauschen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an DEI-Themen. Wir können immer einen Schritt weiter gehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen und Ideen klar und überzeugend präsentieren können!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung bei uns einzureichen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer vielfältigen und inklusiven Zukunft zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der DEI Manager Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diesen Job bist und wie du zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Das geht schnell und unkompliziert – wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hafentheater vorbereitest
✨Verstehe die DEI-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich konkret einbringen kannst und welche Maßnahmen du für die Organisation vorschlagen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich DEI-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Beratung und Moderation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu formulieren, um deine Gesprächspartner zu fesseln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die DEI-Initiativen von Stage Entertainment zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte des Unternehmens teilst.