Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise im Vertrieb für die Speditions- und Transportbranche.
- Unternehmen: Talent-Akquise Gill UG – ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, Minijob oder Teilzeit, und Provisionen für Erfolge.
- Weitere Informationen: Persönliche Einarbeitung und Raum für eigene Ideen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze dein Branchenwissen, um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Speditions- oder Transportbranche und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1215 - 1485 € pro Monat.
Du kennst die Speditions- und Transportbranche aus eigener Erfahrung und möchtest dein Praxiswissen künftig im Vertrieb einsetzen? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Die Talent-Akquise Gill UG (haftungsbeschränkt) wächst und sucht Unterstützung bei der bundesweiten Gewinnung neuer Kunden aus Spedition, Transport und Logistik. Wir suchen bewusst keinen klassischen Verkäufer ohne Branchenbezug. Viel wichtiger ist uns, dass du verstehst, wie Speditionen und Transportunternehmen arbeiten und welchen Herausforderungen sie täglich gegenüberstehen. Vielleicht warst oder bist du als Disponent, Speditionskaufmann, Fuhrparkleiter, Verkehrsleiter oder Berufskraftfahrer tätig und möchtest dich beruflich neu orientieren oder nebenberuflich etwas Neues aufbauen.
Wir zeigen dir, wie wir im Vertrieb und Recruiting arbeiten.
- Deine Aufgaben:
Unsere Recruiting-Dienstleistungen verständlich, ehrlich und praxisnah vorstellen. Es macht einen Unterschied, ob Fahrer für den Nahverkehr, Fernverkehr, Linienverkehr, Begegnungsverkehr, Tag- oder Nachteinsatz gesucht werden. Deshalb hören wir genau zu, stellen die richtigen Fragen und schauen nicht nur darauf, ob ein Bewerber einen CE-Führerschein besitzt. Wir prüfen, ob der Bewerber tatsächlich zum Unternehmen, zum Fahrzeug, zur Tour und zu den Arbeitszeiten passt. Dabei ist uns die Kombination aus persönlichem Kontakt und verbindlicher Betreuung besonders wichtig:
- Mit einem persönlichen Telefonat stellst du den direkten Kontakt her, hörst zu und verstehst den tatsächlichen Personalbedarf des Unternehmens.
- Mit einer passenden E-Mail lieferst du anschließend gezielt die richtigen Informationen, beantwortest offene Fragen und bleibst beim Interessenten präsent.
- Auch nach dem ersten Gespräch bleiben wir mit unseren Kunden regelmäßig in Kontakt. Wir begleiten die Zusammenarbeit persönlich, geben Rückmeldungen und stimmen uns laufend über Bewerber, Anforderungen und den aktuellen Stand der Personalsuche ab.
- Unsere Kunden erhalten direkten Zugriff auf unsere Recruiting-Software und unser Entscheider-Extranet. Dort können sie eingehende Bewerbungen, Lebensläufe und Qualifikationen einsehen, Bewerber bewerten und den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses nachvollziehen.
- Wir wissen, wie Berufskraftfahrer, Disponenten und Fachkräfte heute angesprochen werden müssen. Wir verlassen uns nicht darauf, dass geeignete Bewerber von allein auf eine Stellenanzeige reagieren. Wir sprechen Bewerber zielgruppengerecht an, bleiben mit ihnen in Kontakt und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Bewerber erhalten bei uns keine unpersönliche Standardabfertigung. Wir erklären die Stelle, beantworten Fragen, klären die wichtigsten Anforderungen und sorgen dafür, dass Interessenten nicht während des Bewerbungsprozesses verloren gehen.
- Wir schalten nicht einfach nur eine Stellenanzeige und überlassen den Rest dem Kunden. Wir unterstützen unsere Kunden aktiv – von der Bewerbersuche über die Kommunikation und Vorauswahl bis zur Vorstellung geeigneter Kandidaten und begleiten die Zusammenarbeit bis zum Einsatzstart.
- Du sprichst deshalb nicht über ein theoretisches Produkt, sondern über eine Recruiting-Dienstleistung, die Unternehmen im Alltag tatsächlich entlasten kann.
Du kennst die Branche. Wir auch! Wir kennen Recruiting. Gemeinsam zeigen wir den Unternehmen, wie wir sie bei der Personalsuche wirklich unterstützen können.
- Dein Profil:
Du kennst die Speditions-, Transport- oder Logistikbranche aus eigener Erfahrung – zum Beispiel als Disponent, Speditionskaufmann, Fuhrparkleiter, Verkehrsleiter oder Berufskraftfahrer. Du verstehst die täglichen Abläufe und Herausforderungen eines Transportunternehmens und weißt, dass Fahrer, Fahrzeug, Tour und Arbeitszeiten zusammenpassen müssen. Du telefonierst gerne, gehst offen auf Unternehmen zu und kannst mit Geschäftsführern, Verkehrsleitern, Fuhrparkleitern und Disponenten auf Augenhöhe sprechen. Du kannst persönliche und professionelle E-Mails schreiben, die zum vorherigen Gespräch und zum tatsächlichen Bedarf des Unternehmens passen. Du hörst zu, stellst die richtigen Fragen und möchtest zuerst verstehen, wo das Unternehmen bei der Personalsuche tatsächlich Unterstützung benötigt. Du kannst verständlich und überzeugend erklären, wie wir arbeiten, warum wir mit unseren Kunden in Kontakt bleiben und welchen Vorteil der direkte Zugriff auf unsere Recruiting-Software und unser Entscheider-Extranet bietet. Du verstehst, dass erfolgreiche Personalsuche mehr bedeutet, als nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Bewerber müssen richtig angesprochen, persönlich begleitet und qualifiziert werden. Du bist ein echter Teamplayer, hältst Absprachen ein, teilst wichtige Informationen und möchtest gemeinsam mit uns neue Kunden gewinnen. Du verfügst über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und kannst dich am Telefon sowie per E-Mail sicher ausdrücken. Eine klassische Vertriebsausbildung ist für uns kein Muss. Viel wichtiger ist uns, dass du die Branche verstehst, weißt, was du tust, und unsere Recruiting-Dienstleistung ehrlich und überzeugend vermitteln kannst. Wir suchen keinen Einzelkämpfer und keinen Verkäufer mit leeren Versprechen. Wir suchen einen zuverlässigen Teamplayer mit Branchenkenntnis, Eigeninitiative und Freude an der telefonischen und schriftlichen Neukundenakquise.
- Was wir dir bieten:
Eine ehrliche und unkomplizierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem kleinen Team mit kurzen Entscheidungswegen. Du kannst deutschlandweit aus dem Homeoffice oder nach Absprache aus unserem Büro in Wassenberg arbeiten. Deine Arbeitszeiten stimmen wir flexibel und passend zu deiner persönlichen Situation mit dir ab. Der Einstieg ist bevorzugt als Minijob mit Grundvergütung und zusätzlicher Provision möglich. Alternativ ist auch eine Beschäftigung in Teilzeit möglich. Wenn du erfolgreich neue Kunden gewinnst, profitierst du mit einer zusätzlichen Provision direkt von deinen Ergebnissen. Du erhältst eine persönliche und praxisnahe Einarbeitung in unsere Recruiting-Dienstleistungen, unsere Abläufe und unsere Vertriebsargumente. Für die telefonische Kundenansprache stellen wir dir Gesprächsleitfäden, Informationen und Argumentationshilfen zur Verfügung. Gleichzeitig hast du die Freiheit, eigene Ideen und bewährte Vertriebsstrategien einzubringen und zu nutzen. Du sollst nicht einfach nur unsere Vorlagen abarbeiten, sondern deine Erfahrung, deine Persönlichkeit und deine eigene Art der Kundenansprache aktiv einbringen. Du entscheidest gemeinsam mit uns, welche Ansprache bei einem Unternehmen am besten passt – telefonisch, per E-Mail oder durch eine Kombination aus beidem. Du arbeitest mit unserer Recruiting-Software und erhältst alle Informationen, die du für deine Kundengespräche und die weitere Betreuung benötigst. Bei Fragen, Einwänden oder wichtigen Kundengesprächen unterstützen wir dich direkt und unkompliziert. Wichtig ist uns, dass du dich mit dem Team abstimmst, unsere Dienstleistungen ehrlich und professionell präsentierst und wir gemeinsam erfolgreich neue Kunden gewinnen. Wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten passt, kannst du dir schrittweise einen eigenen Kundenstamm aufbauen und diesen gemeinsam mit uns langfristig betreuen.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann klicke auf „Jetzt online bewerben“ – wir freuen uns auf Dich! Nach Eingang Deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei Dir, um einen kurzen Telefontermin zu vereinbaren. In einem persönlichen Gespräch lernen wir uns besser kennen und besprechen alle weiteren Details – transparent, offen und auf Augenhöhe.
Ihr Ansprechpartner: Herr Achim Gill
Kontakt: Talent-Akquise Gill UG (haftungsbeschränkt), Kirchstraße 164, 1849 Wassenberg, +49 2432 93 88 520, +49 176 2196 4387, karriere@talent-akquise.de
Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Klingt das gut für dich? Dann bewirb dich jetzt als Vertriebler (m/w/d) bei uns! Klick einfach auf den Button und bewirb dich online – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Du möchtest erst einmal unkompliziert sprechen? Kein Problem. Wir bieten Vorstellungsgespräche auch bequem per Videocall an – zum Beispiel über Microsoft Teams, Zoom oder WhatsApp.
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) – Neukundenakquise für Spedition & Transport in Wassenberg Arbeitgeber: haftungsbeschränkt
Die Talent-Akquise Gill UG bietet eine ehrliche und unkomplizierte Zusammenarbeit in einem kleinen, dynamischen Team, das großen Wert auf persönliche Betreuung und individuelle Ansprache legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Stärken im Vertrieb einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hier hast du die Chance, aktiv an der Neukundenakquise mitzuwirken und von deinen Erfolgen direkt zu profitieren – ein ideales Umfeld für alle, die in der Speditions- und Transportbranche etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) – Neukundenakquise für Spedition & Transport in Wassenberg erhalten könntest
✨Verbinde dich mit lokalen Netzwerken
Im Vertrieb sind persönliche Beziehungen alles! Schau dir lokale Networking-Veranstaltungen oder Branchenmessen an, um Leute aus dem Vertrieb kennenzulernen. Vielleicht gibt es ja auch spezielle Veranstaltungen oder Stammtische in deiner Stadt, die dir gezielt helfen können, Kontakte zu knüpfen!
✨Nutze Social Media aktiv
Plattformen wie Xing oder LinkedIn sind im Vertrieb Gold wert. Teile spannende Artikel über Vertriebstrends oder deine eigenen Erfahrungen, um sichtbar zu werden. Wenn du dann Unternehmen wie haftungsbeschränkt folgst und aktiv in den Kommentaren bist, ziehst du vielleicht die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich.
✨Direkt bewerben und Initiativ sein
Bei Minijobs ist es oft effektiv, einfach direkt bei Unternehmen vorbeizuschauen oder ihnen eine nette E-Mail zu schreiben. Zeig, dass du Interesse an haftungsbeschränkt hast und erkundige dich nach Minijob-Möglichkeiten. Manchmal sind diese Gelegenheiten nicht einmal ausgeschrieben!
✨Starte mit einem klaren Ziel
Überlege dir, in welchem Bereich des Vertriebs du später arbeiten möchtest. Das hilft dir, gezielt nach Minijobs zu suchen, die dir wertvolle Erfahrungen bringen. Wenn du dann bei haftungsbeschränkt vorstellig wirst, kannst du auch gleich zeigen, dass du langfristig denkst – das kommt gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) – Neukundenakquise für Spedition & Transport in Wassenberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Aktuelle Erfahrungen im Vertrieb anführen:Egal, ob du schon praktische Erfahrungen im Vertrieb hast oder dich in einem Nebenjob engagierst, stelle deine bisherigen Erlebnisse in den Vordergrund. Zeig uns, was du schon erreicht hast, sei es durch Praktika, Verkäufe oder Kundenbetreuung – das zählt! Verlinke auch relevante Zertifikate oder Schulungen, die du gemacht hast.
Kundenorientierung betonen:Im Vertrieb dreht sich alles um die Beziehung zu den Kunden. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in der Vergangenheit Kundenanliegen gelöst oder sogar begeistert hast. Präsentiere uns deine Soft Skills wie Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, denn die sind entscheidend für deinen Erfolg als Aushilfe bei haftungsbeschränkt.
Flexibilität und Verfügbarkeit zeigen:Da es sich um einen Minijob handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Sag uns, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist. Das kann dir helfen, herauszustechen, denn viele Aushilfen haben nicht die gleiche Einsatzbereitschaft. Zeig uns, dass du bereit bist, auch kurzfristig einzuspringen, wenn es nötig ist!
Kurzes und prägnantes Anschreiben verfassen:Halte dein Anschreiben kurz und knackig – max. eine Seite. setze dir das Ziel, in einem kurzen Abschnitt zu erklären, warum gerade du die richtige Wahl für dieses Aushilfsjob im Vertrieb bei haftungsbeschränkt bist. Erzähle uns, welche Motivation dich antreibt und wie du dich in das Team integrieren möchtest. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei haftungsbeschränkt vorbereitet
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Vertrieb ist es super wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, einige Verkaufsszenarien im Interview durchzugehen, in denen du deine Argumentation und Überzeugungsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Denk daran, dass die Interaktion mit Kunden das A und O ist, also zeige, dass du das draufhast!
✨Lerne die Produkte von haftungsbeschränkt kennen
Für einen Minijob im Vertrieb solltest du ein gutes Grundwissen über die Produkte oder Dienstleistungen von haftungsbeschränkt haben. Schau dir die häufigsten Fragen oder Herausforderungen an, mit denen Kunden konfrontiert sind, und überlege dir, wie du darauf reagieren würdest. So kannst du im Interview intelligent mitreden!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Sei bereit für Rollenspiele oder praktische Szenarien, die dir im Interview möglicherweise begegnen werden. Oft werden Vertriebler getestet, wie sie auf Einwände oder spezielle Kundenfragen reagieren. Denk dir ein paar überzeugende Antworten aus, damit du in solchen Situationen sicher auftrittst.
✨Betone deine Lernbereitschaft
Als Aushilfe im Vertrieb wird von dir erwartet, dass du schnell lernst und dich anpassen kannst. Sei ehrlich über deine bisherigen Erfahrungen, aber fokussiere dich darauf, wie motiviert du bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Praktische Beispiele oder kleine Erfolge aus der Vergangenheit können da sehr hilfreich sein!
