Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit neu und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 50 Jahren Erfahrung in der Fenster- und Fassadenbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsplatz mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Führungsteams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein gutes Gespür für Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Gestalte die Personalarbeit eines 250-Mitarbeiter-Unternehmens neu — mit direktem Draht zur Geschäftsführung, ständiges Mitglied des oberen Führungskreises und echtem Mandat.
WER WIR SIND
1976 haben Norbert Rumpel und Christian Häpp HAGA in einer Doppelgarage in Eichelsdorf gegründet. 50 Jahre später bauen wir mit rund 250 Menschen an drei Standorten Fenster, Türen und Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas — und zwar dort, wo es anspruchsvoll wird: Deutschlandhaus Hamburg, Microsoft München, Charlie 1 Berlin, Europaallee Zürich, Klinikum Hannover. Bis heute ist die HAGA ein Familienunternehmen gepaart mit modernen Ansätzen im Bereich Strategie und Führung. Was uns wichtig ist, steht nicht nur auf der Website: Sicherheit, Tradition, Flexibilität und Vielfalt. Zum 01.01.2027 kommt ein neuer geschäftsführender Gesellschafter dazu — mit vielen Jahren Erfahrung in der Automotive-Industrie und in der Führung breit aufgestellter Teams. Mitarbeiterentwicklung und Führung rücken damit deutlich stärker in den Mittelpunkt, weil wir langfristig ein moderner und attraktiver Arbeitgeber bleiben wollen. Diesen Weg gestaltest du von Anfang an mit, eine super Chance für Dich!
WARUM DIESE STELLE BESONDERS IST
Wir sind ehrlich: Unsere Personalarbeit ist heute vor allem verlässliche Verwaltung. Abrechnung, Verträge, Arbeitsrecht, Ausbildung — das läuft gut. Was wir für die nächsten Jahre brauchen, ist mehr. Du baust auf, statt zu verwalten. Recruiting, Arbeitgeberauftritt, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Gehaltsbänder, Kennzahlen — das sind bei uns weiße Flächen. Du gestaltest sie, ohne gegen gewachsene Strukturen anzukämpfen. Du sitzt am Tisch, an dem entschieden wird. Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung, ohne Zwischenebene, festes Mitglied im oberen Führungskreis. Personalthemen kommen bei uns vor der Entscheidung auf den Tisch, nicht danach. Du vertrittst HAGA nach außen. Kammern, Verbände, Berufsgenossenschaft, Hochschulen, Personalberatungen. Ein Netzwerk, das dir gehört. Du bekommst ein echtes Mandat. Eigenes Budget für Recruiting, Weiterbildung und Gesundheit. Du baust das Regelwerk, nach dem wir einstellen und vergüten, und berätst Geschäftsführung und Bereichsleitungen bei den Entscheidungen — mit unserer Rückendeckung, auch wenn es mal unbequem wird.
DEINE AUFGABEN
- Du führst ein Team von zwei erfahrenen Kolleginnen und entwickelst die Personalarbeit weiter.
- Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle administrativen HR-Prozesse zuverlässig und rechtssicher laufen.
- Arbeitsrecht, Verträge, Betriebsprüfungen, Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern; Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften.
- Ausbildung über drei Standorte: Verträge, Kammern, Betreuung unserer Azubis.
- Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden an allen drei Standorten — mit der Vertraulichkeit, die dazugehört.
- Recruiting. Projektleiter, Techniker und Kalkulatoren bekommt man nicht mehr über Anzeigen. Direktansprache, Netzwerk — und du steuerst externe Personalberatungen selbst.
- Arbeitgeberauftritt. Karriereseite, Ausbildungsmarketing, Social Media.
- Personalentwicklung und Nachfolge. Schulungsmatrix, Weiterbildungsbudgets, jährliche Mitarbeitergespräche als fester Prozess — und eine Nachfolgeplanung für unsere 15 bis 20 Schlüsselpositionen.
- Vergütungssystematik. Gehaltsbänder und nachvollziehbare Kriterien statt Einzelfallentscheidungen.
- Personalkennzahlen. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten je Bereich.
- Gesundheit und Fehlzeiten. Ein laufender Prozess, den du übernimmst, plus ein strukturiertes BEM.
- Digitalisierung. Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement.
WAS DU MITBRINGST
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar.
- Mehrjährige generalistische HR-Verantwortung in einem produzierenden Mittelständler, gerne mit mehreren Standorten.
- Solides Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Eigene Recruiting-Erfolge im gewerblich-technischen Bereich.
- Den Mut, freundlich, aber bestimmt auch mal anderer Meinung zu sein als eine Bereichsleitung.
- Diskretion — du arbeitest täglich mit Gehältern, Verträgen und dem Vertrauen der Belegschaft.
- Bereitschaft, regelmäßig an allen drei Standorten präsent zu sein.
- Schön, aber kein Muss: Nähe zu Bau, Metall oder Handwerk · Ausbildereignung (AEVO) · Erfahrung mit Gehaltsbändern oder HR-Software-Einführungen.
Du erfüllst nicht alles? Bewirb dich trotzdem. Uns interessiert mehr, was du aufgebaut hast, als welche Haken du setzen kannst.
WAS WIR BIETEN
- Ein attraktives Gehalt je nach Erfahrung.
- Option auf einen Dienstwagen.
- Vollzeit oder Teilzeit ab ca. 25 Stunden — den Zuschnitt legen wir gemeinsam fest.
- Flexible Arbeitszeiten und Zeitwertkonto.
- Weiterbildung, die wirklich stattfindet — Budget und Zeit.
- Gesundheitsaktivitäten, Corporate Benefits, Job-Rad, Prämien.
- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das seit 50 Jahren ohne Investoren auskommt.
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, keine Konzernschleifen.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HAGA Metallbau
HAGA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Projektleiter bietet, sondern auch die Möglichkeit, an anspruchsvollen und sichtbaren Bauprojekten in ganz Deutschland zu arbeiten. Mit einer familiären Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wohlbefinden, ermöglicht HAGA seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zum Projekterfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAGA Metallbau aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAGA Metallbau, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAGA Metallbau klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAGA Metallbau vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAGA Metallbau die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
