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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personalcontroller und gestalte unsere Personalkostenplanung und -entwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: hagebau ist ein führendes Unternehmen im Baustoff- und DIY-Handel mit über 1.500 Standorten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie Rabatte und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest einen wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Personalcontrolling haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Handelsgesellschaft für Baustoffe (hagebau) ist eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel sowie in der Do-it-yourself-Branche. Rund 350 mittelständische Gesellschafter aus sechs europäischen Ländern betreiben zusammen 1.500 Betriebsstätten für den Fachhandel, den Einzelhandel (hagebaumarkt, hagebau kompakt) und sind darüber hinaus mit und im Onlinehandel aktiv. Für die hagebau-Unternehmensgruppe sind am Hauptsitz Soltau, in Brunn am Gebirge (Österreich), Hamburg sowie an sechs Logistikstandorten rund 1.500 Mitarbeiter tätig.
Du hast ein Auge fürs Detail und eine Leidenschaft für Zahlen? Dann suchen wir genau Dich, denn Du bist der Schlüssel zu unserem Erfolg! Hilf uns, indem Du bei der Unternehmenssteuerung mitwirkst und unsere Personalprozesse effizienter gestaltest.
Werde ab sofort und in Voll- oder Teilzeit Teil unseres motivierten Teams in unserer Zentrale in Soltau als
Personalcontroller (m/w/d)
Sie sind sich nicht sicher, welche Fähigkeiten Sie für diese Gelegenheit benötigen Lesen Sie einfach die vollständige Beschreibung unten, um sich ein vollständiges Bild von den Anforderungen an den Bewerber zu machen.
- Du gestaltest maßgeblich die jährliche Personalkostenplanung und monitorst kontinuierlich unsere Personalkostenentwicklung.
- Du bist ein wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) für unser Management zu allen relevanten Fragestellungen des Personalcontrollings und Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fachbereiche.
- Du erstellt eigenverantwortlich wiederkehrende sowie Ad-hoc-Analysen und leitest Handlungsempfehlungen daraus ab. Dabei arbeitest Du gemeinsam mit Deinen HR-Kollegen daran, das Reporting weiterzuentwickeln und neuen Anforderungen anzupassen.
- Du hast unsere HR-KPIs aktiv im Blick.
- Du hältst unser Organisationsmanagement aktuell und stellst sicher, dass unsere Steakholder eine Top-Datenbasis zur Verfügung haben.
- Du hilfst uns bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und bringst Dich mit Deiner Controlling-Perspektive aktiv ein.
- Wirtschaftswissenschaftlicher Studienabschluss, bevorzugt mit Schwerpunkt Controlling bzw. HR, oder vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
- Sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und operative Prozesse, z. B. in der Stellenplanung sowie -budgetierung und/oder Personalkostenentwicklung
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insb. xayajpt Excel und PowerPoint; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und IT-Affinität
- Klasse Team und spannende Aufgaben, an denen Du wachsen und mit denen Dich entfalten kannst
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeittagen und Mobile-Office-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad- und Technikleasing
- Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, hagebau Partner-Card)
- Gesundheitsmanagement und -förderung (z. B. regionale Fitnessstudios, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Gesundheitsvorsorge)
- Hausinterne Kantine und Cafeteria mit einem vielfältigen Angebot an Speisen und Getränken zu vergünstigten Konditionen
- Betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
- Individuelle Einarbeitung und einen Paten, der Dich bei Deinem Start bei hagebau unterstützt
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG
Kontaktperson:
hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei hagebau herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalcontrolling und deine Zahlenaffinität unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von hagebau. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Handelsgesellschaft für Baustoffe (hagebau). Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalcontroller zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Personalcontrollers wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalcontrolling und deine Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Zahlen und deine proaktive Arbeitsweise ein und erläutere, wie du zur Effizienz der Personalprozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Kennzahlen vor
Da die Position des Personalcontrollers stark auf HR-Kennzahlen fokussiert ist, solltest du dich im Vorfeld mit den wichtigsten Kennzahlen und deren Bedeutung vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit analysiert und interpretiert hast.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
In der Rolle wird erwartet, dass du eigenverantwortlich Analysen erstellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du komplexe Daten analysiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Zeige, wie deine Analysen zur Verbesserung von Prozessen beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Ansprechpartner für das Management ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch als Sparringspartner für Fachbereiche fungierst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei hagebau zu erfahren. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Team.
