Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die HR-Zukunft mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst die Arbeit mit Menschen, bist ein Organisations- und Kommunikationstalent mit Erfahrung im HR-Bereich und suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann verstärke unser HR-Team und werde Teil der Erfolgsgeschichte bei Hagemeister!
Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Std. / Woche) unbefristete Festanstellung
Ihre Vorteile
- Ein vielfältiges Aufgabenfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, VL und betrieblicher Altersvorsorge
- Teilzeitoption, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Ganzheitliches Onboarding im Rahmen einer Unternehmensrallye
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein moderner Arbeitsplatz mit hochwertiger Ausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, Firmenlaptop etc.)
- Möglichkeit zum Leasing eines Jobfahrrads
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flache Hierarchien, echter Teamgeist und ein partnerschaftliches Betriebsklima
- Ein entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld in einem modernen, innovativen und nachhaltigkeitsorientierten Familienunternehmen
- Regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenfreie Getränke
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse wie On- und Offboarding sowie Personaladministration für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
- Durchführung der Entgeltabrechnungen, des Meldewesens und Erstellung von Reports
- Planung und Organisation von Fortbildungsmaßnahmen sowie inhaltliche Weiterentwicklung des firmeninternen Lernmanagementsystems
- Unterstützung im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Datenpflege im HR-System (inkl. Zeiterfassung)
- Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
Ihre Kompetenzen
- Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und vorzugsweise einschlägiger Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Ausrichtung Personalwesen (BWL, Psychologie o.Ä.)
- Mindestens drei Jahre Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit – idealerweise in einem mittelständischen produzierenden Industrieunternehmen
- Solide Kenntnisse und Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht oder die Bereitschaft, sich entsprechend fortbilden zu lassen
- Sicherer Umgang mit MS Office und IT-Offenheit
- Erfahrungen im Umgang mit einem Personalmanagementsystem wünschenswert
- Souveränes Auftreten und empfängerorientierte Kommunikation
- Strukturierte, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise
- Diskretion, Verlässlichkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Bei Fragen hilft Ihnen die Personalabteilung. Telefon: 02502 8040
HR Generalist/in (m/w/d) Arbeitgeber: Hagemeister GmbH & Co.KG
Hagemeister ist ein modernes, innovatives und nachhaltigkeitsorientiertes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden ein attraktives Gehaltspaket sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und einem partnerschaftlichen Betriebsklima fördert Hagemeister nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist durch regelmäßige Teamevents und ein ganzheitliches Onboarding. Hier erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem entscheidungsfreudigen Umfeld, das Wert auf flache Hierarchien legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hagemeister GmbH & Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hagemeister GmbH & Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hagemeister GmbH & Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hagemeister GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hagemeister GmbH & Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
