Über uns
Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürger*innen beiträgt. Zu den Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Diese betreibt neben weiteren Bädern auch das Westfalenbad. Das Westfalenbad ist eines der größten Freizeitbäder in Nordrhein-Westfalen. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter*innen im HVG-Konzern beschäftigt.
Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal-, Prozess- und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.
In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs
Personal
und legst deinen Fokus auf die
systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur
Zur Verstärkung unseres Teams der
Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH
suchen
wir in Vollzeit einen
Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Deine Aufgaben
Change & Transformationsmanagement
Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten
Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien
Personal und Organisationsentwicklung
Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen
Entwicklung moderner PE- und OE-Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
Prozessmanagement im HR Umfeld
Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey
Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse
enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen
Beratung & Stakeholdermanagement
Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen
professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
Steuerung externer Berater und Dienstleister
je nach Bedarf und deinen Interessen
unterstützt du in anderen Bereichen der Personalarbeit,
z. B.
Digitalisierung von HR-Prozessen
Employer Branding
Recruiting
Dein Profil
abgeschlossenes
Hochschulstudium
(z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar) oder eine
einschlägige Qualifikation
mit entsprechender Berufserfahrung
mehrjährige
Berufserfahrung in der Personal-, Organisations- oder Prozessentwicklung
, idealerweise mit Fokus auf
Change- und Transformationsprojekte
hohe
digitale Affinität
und Interesse an der
Digitalisierung von HR-Prozessen
fundierte Kenntnisse im
Change-Management
, moderner
Organisationsentwicklung
und
Lern- & Entwicklungsformaten
Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Führungskräften
sowie in der Konzeption und Umsetzung von
Entwicklungs- und Talentprogrammen
ausgeprägte
Beratungskompetenz
, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Unsere Benefits
ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeitsumfeld
ein modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung - inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsbezogener Vergütung
ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KVW)
individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
betriebliches Gesundheitsmanagement
attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine)
Haben wir Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung! xayajpt
Jetzt bewerben
Bei Fragen zur Bewerbung wenden sich bitte an:
Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, Personalmanagement
Claudia Klinder,
Am Pfannenofen 5,
58097 Hagen,
Tel.
(Inhalt entfernt)
Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürger*innen beiträgt. Zu den Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Diese betreibt neben weiteren Bädern auch das Westfalenbad. Das Westfalenbad ist eines der größten Freizeitbäder in Nordrhein-Westfalen. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter*innen im HVG-Konzern beschäftigt.
Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal-, Prozess- und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.
In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs
Personal
und legst deinen Fokus auf die
systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur
Zur Verstärkung unseres Teams der
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Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Deine Aufgaben
Change & Transformationsmanagement
Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten
Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien
Personal und Organisationsentwicklung
Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen
Entwicklung moderner PE- und OE-Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
Prozessmanagement im HR Umfeld
Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey
Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse
enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen
Beratung & Stakeholdermanagement
Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen
professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
Steuerung externer Berater und Dienstleister
je nach Bedarf und deinen Interessen
unterstützt du in anderen Bereichen der Personalarbeit,
z. B.
Digitalisierung von HR-Prozessen
Employer Branding
Recruiting
Dein Profil
abgeschlossenes
Hochschulstudium
(z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar) oder eine
einschlägige Qualifikation
mit entsprechender Berufserfahrung
mehrjährige
Berufserfahrung in der Personal-, Organisations- oder Prozessentwicklung
, idealerweise mit Fokus auf
Change- und Transformationsprojekte
hohe
digitale Affinität
und Interesse an der
Digitalisierung von HR-Prozessen
fundierte Kenntnisse im
Change-Management
, moderner
Organisationsentwicklung
und
Lern- & Entwicklungsformaten
Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Führungskräften
sowie in der Konzeption und Umsetzung von
Entwicklungs- und Talentprogrammen
ausgeprägte
Beratungskompetenz
, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Unsere Benefits
ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeitsumfeld
ein modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung - inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsbezogener Vergütung
ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KVW)
individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
betriebliches Gesundheitsmanagement
attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine)
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Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, Personalmanagement
Claudia Klinder,
Am Pfannenofen 5,
58097 Hagen,
Tel.
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Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR Arbeitgeber: Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH bietet als städtische Konzernholding ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter*innen aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Stadt Hagen mitwirken können. Mit einem modernen hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter*innen von attraktiven Sozialleistungen und einem motivierten Team, das in einem positiven Arbeitsklima zusammenarbeitet.
Kontaktdaten:
Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH Recruiting-Team
