Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HVG-Gruppe durch Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Städtische Konzernholding, die das Stadtleben in Hagen verbessert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und moderne Arbeitsmodelle warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für Veränderungen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger beiträgt. Die Mission zu unserem Leitbild lautet: „Wir verstehen Menschen mit Ihren Bedürfnissen und machen ihr Leben leichter. Dabei schaffen wir und bündeln wir vielfältige Möglichkeiten“. Zu unseren Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter/- innen im HVG-Konzern beschäftigt.
Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal‑, Prozess‑ und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.
In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs Personal und legst Deinen Fokus auf die systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur.
Zur Verstärkung unseres Teams der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation.
Deine Aufgaben
- Change & Transformationsmanagement
- Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR‑Change‑ und Transformationsprojekten
- Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change‑Management‑Strategien
- Personal‑ und Organisationsentwicklung
- Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen
- Entwicklung moderner PE‑ und OE‑Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
- Prozessmanagement im HR‑Umfeld
- Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR‑Prozessen entlang der Employee Journey
- Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR‑Prozesse
- enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen
- Beratung & Stakeholdermanagement
- Sparringspartner für HR‑Business‑Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen
- professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
- Steuerung externer Berater und Dienstleister
- je nach Bedarf und Deinen Interessen unterstützt Du in anderen Bereichen der Personalarbeit wie z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Recruiting
Dein Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar) oder eine einschlägige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Organisations- oder Prozessentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Change- und Transformationsprojekte
- hohe digitale Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
- fundierte Kenntnisse im Change-Management, moderner Organisationsentwicklung und Lern- & Entwicklungsformaten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentprogrammen
- ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
- strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Unsere Benefits
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
- ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeitsumfeld
- ein modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
- Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung - inklusive Jahressonderzahlung und leistungsbezogener Vergütung
- ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KVW)
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine)
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bitte sende aussagekräftige Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühstmöglichen Eintrittstermin bis zum 30.06.2026 über unser Bewerberportal unserer Karriereseite.
Bei Fragen wende Dich an: Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, Personalmanagement - Claudia Klinder, Am Pfannenofen 5, 58097 Hagen, Tel. 02331 208-265.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Hagener Versorgungs- und Verkehrs
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH bietet als städtische Konzernholding ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Stadt Hagen mitwirken können. Mit einem modernen hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und einem motivierten Team, das sich für die Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger engagiert.
Kontaktdaten:
Hagener Versorgungs- und Verkehrs Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen, die du angehen könntest. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches Bewerberportal, wo du deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen kannst. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast oder welche Projekte du geleitet hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unser Bewerberportal. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hagener Versorgungs- und Verkehrs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management oder Prozessoptimierung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur digitalen Transformation oder zur Zusammenarbeit mit Führungskräften sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Sei selbstbewusst, wenn du über deine Erfolge sprichst, aber bleibe dabei bescheiden.
