Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HVG-Gruppe durch Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Städtische Konzernholding, die das Stadtleben in Hagen verbessert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und moderne Arbeitsmodelle warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für Veränderungen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger beiträgt. Die Mission zu unserem Leitbild lautet: „Wir verstehen Menschen mit Ihren Bedürfnissen und machen ihr Leben leichter. Dabei schaffen wir und bündeln wir vielfältige Möglichkeiten“. Zu unseren Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter/- innen im HVG-Konzern beschäftigt.
Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal‑, Prozess‑ und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.
In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs Personal und legst Deinen Fokus auf die systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur.
Zur Verstärkung unseres Teams der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation.
Deine Aufgaben
- Change & Transformationsmanagement
- Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR‑Change‑ und Transformationsprojekten
- Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change‑Management‑Strategien
- Personal‑ und Organisationsentwicklung
- Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen
- Entwicklung moderner PE‑ und OE‑Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
- Prozessmanagement im HR‑Umfeld
- Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR‑Prozessen entlang der Employee Journey
- Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR‑Prozesse
- enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen
- Beratung & Stakeholdermanagement
- Sparringspartner für HR‑Business‑Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen
- professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
- Steuerung externer Berater und Dienstleister
- je nach Bedarf und Deinen Interessen unterstützt Du in anderen Bereichen der Personalarbeit wie z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Recruiting
Dein Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar) oder eine einschlägige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Organisations- oder Prozessentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Change- und Transformationsprojekte
- hohe digitale Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
- fundierte Kenntnisse im Change-Management, moderner Organisationsentwicklung und Lern- & Entwicklungsformaten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentprogrammen
- ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
- strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Unsere Benefits
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
- ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeitsumfeld
- ein modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
- Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung - inklusive Jahressonderzahlung und leistungsbezogener Vergütung
- ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KVW)
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine)
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bitte sende aussagekräftige Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühstmöglichen Eintrittstermin bis zum 30.06.2026 über unser Bewerberportal unserer Karriereseite.
Bei Fragen wende Dich an: Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, Personalmanagement - Claudia Klinder, Am Pfannenofen 5, 58097 Hagen, Tel. 02331 208-265.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Hagener Versorgungs- und Verkehrs
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH bietet als städtische Konzernholding ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Stadt Hagen mitwirken können. Mit einem modernen hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und einem motivierten Team, das sich für die Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger engagiert.
Kontaktdaten:
Hagener Versorgungs- und Verkehrs Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hagener Versorgungs- und Verkehrs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hagener Versorgungs- und Verkehrs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hagener Versorgungs- und Verkehrs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hagener Versorgungs- und Verkehrs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hagener Versorgungs- und Verkehrs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
