Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HVG-Gruppe durch Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, ein wichtiger Teil des Stadtlebens in Hagen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für Veränderungen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürger en beiträgt. Zu den Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Diese betreibt neben weiteren Bädern auch das Westfalenbad. Das Westfalenbad ist eines der größten Freizeitbäder in Nordrhein-Westfalen. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter en im HVG-Konzern beschäftigt.
Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal‑, Prozess‑ und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.
In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs Personal und legst deinen Fokus auf die systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur.
Zur Verstärkung unseres Teams der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Deine Aufgaben
- Change & Transformationsmanagement
- Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR‑Change‑ und Transformationsprojekten
- Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change‑Management‑Strategien
- Personal‑ und Organisationsentwicklung
- Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen
- Entwicklung moderner PE‑ und OE‑Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
- Prozessmanagement im HR‑Umfeld
- Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR‑Prozessen entlang der Employee Journey
- Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR‑Prozesse
- enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen
- Beratung & Stakeholdermanagement
- Sparringspartner für HR‑Business‑Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen
- professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
- Steuerung externer Berater und Dienstleister
- je nach Bedarf und deinen Interessen unterstützt du in anderen Bereichen der Personalarbeit, z. B.
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Employer Branding
- Recruiting
Dein Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar) oder eine einschlägige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Organisations- oder Prozessentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Change- und Transformationsprojekte
- hohe digitale Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
- fundierte Kenntnisse im Change-Management, moderner Organisationsentwicklung und Lern- & Entwicklungsformaten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentprogrammen
- ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
- strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Unsere Benefits
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
- ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeitsumfeld
- ein modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
- Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung
- inklusive Jahressonderzahlung und leistungsbezogener Vergütung
- ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KVW)
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine)
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung! Bei Fragen zur Bewerbung wende Dich bitte an: Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, Personalmanagement Claudia Klinder, Am Pfannenofen 5, 58097 Hagen, Tel. 02331 208-265
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Hagener Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH bietet als städtische Konzernholding ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ext{*}innen aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Stadt Hagen mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Organisationsentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die durch Teamarbeit, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle geprägt ist. Zudem profitieren die Mitarbeiter ext{*}innen von attraktiven Sozialleistungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, was die HVG-Gruppe zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Hagener Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Kultur und Ziele der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen – geh aktiv auf die Unternehmen zu, die dich interessieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Veränderung und Transformation! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hagener Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Change-Management oder wie das Team die digitale Transformation angeht.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle einen starken Fokus auf die Digitalisierung von HR-Prozessen hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
