Group Product Manager WA & Intelligent Buildings (m/f/d)

Warum der Solutions and Products Management Bereich beitreten? Im Herzen des Erfolgs unseres Unternehmens ist die Abteilung SPM darauf spezialisiert, nachhaltiges und profitables Wachstum auf globaler Ebene sicherzustellen. Unser Team ist verantwortlich für die Führung des Geschäfts einer Produktlinie (TO und Rentabilität) und identifiziert die Produkte und Lösungen, die die Zukunft globaler Märkte gestalten werden. Wir entwickeln umfassende Strategien und Geschäftsfälle, die mit unserer Vision übereinstimmen. Von den Initialisierungsphasen der Entwicklung bis zum Markteintritt, vom aktiven Lebenszyklusmanagement bis zum Ende des Lebenszyklus überwachen wir jeden Schritt und stellen sicher, dass unsere Produkte den Anforderungen der Märkte entsprechen. Wir sorgen auch dafür, dass unsere Teams die Ressourcen und die Unterstützung haben, die notwendig sind, um jeden Produkteinführungsprozess erfolgreich zu gestalten.

In der Rolle des Group Product Manager WA & Intelligent Buildings (m/w/d) berichten Sie an einen Product Range Manager mit Sitz in Frankfurt für einen unbefristeten Vertrag. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Management unseres Portfolios an Wiring Accessories & Intelligent Buildings (WAI) Elektronik- und KNX-Produkten über ihren gesamten Lebenszyklus – von der Identifizierung des Marktbedarfs bis zur erfolgreichen Markteinführung und dem fortlaufenden Lebenszyklusmanagement. Sie agieren als Unternehmer innerhalb des Unternehmens und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Ihr Portfolio den Kundenbedürfnissen entspricht, wettbewerbsfähig ist, erfolgreich entwickelt wird und nachhaltigen Wert auf dem Markt liefert.

Ihr Auftrag:

• Verwalten Sie Ihr Produktportfolio von der Identifizierung des Marktbedarfs über die Entwicklung (CTO), Markteinführung, Lebenszyklusmanagement bis hin zum Ende des Lebenszyklus.
• Antizipieren Sie proaktiv Marktbedürfnisse und entwickeln Sie Ihre strategische Produkt-Roadmap und Entwicklungsplan (DP).
• Analysieren Sie Markttrends, Kundenbedürfnisse und Wettbewerbsaktivitäten, um ein wettbewerbsfähiges und nachhaltiges Produktangebot in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing in den Kernmärkten sicherzustellen.
• Definieren Sie kundenorientierte Wertversprechen und differenzierte Produktpositionierungen (USP) und validieren Sie Konzepte mit Kunden und Märkten.
• Übersetzen Sie Produktkonzepte in klare technische und marketingtechnische Spezifikationen und arbeiten Sie eng mit der Technik für die Produktentwicklung (Anpassungen und Neuentwicklungen) zusammen, indem Sie Produktanforderungen definieren und Spezifikationen genehmigen.
• Überwachen Sie die Produktleistung und verwalten Sie Lebenszyklusaktivitäten, einschließlich Wartung, Upgrades, Verbesserungen und Fehlersuche.
• Vertreten Sie Ihr Portfolio sowie das Produktmanagement-Team in funktionsübergreifenden und marktübergreifenden Geschäftsentwicklungs- und Meilensteinbesprechungen.
• Sichern Sie erfolgreiche Produkteinführungen, indem Sie den Märkten die erforderliche Dokumentation, Werkzeuge, Schulungskonzepte und Second-Level-Produktunterstützung bereitstellen.

Ihr Profil:

• Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrere Jahre Erfahrung im Produktmanagement im Bereich Intelligent Buildings und Smart Home, idealerweise im B2B-Umfeld und KNX / Elektronik.
• Starkes Verständnis des aktuellen Marktumfelds und der Wettbewerber, Marktanalyse, Produktlebenszyklusmanagement und Entwicklung von Wertversprechen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder innerhalb einer Matrixorganisation zu managen.
• Starkes analytisches Denken kombiniert mit einer kunden- und geschäftsorientierten Denkweise.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen (Deutsch) sind von Vorteil.

Was bieten wir?

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten.
• Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group.
• Interne Karrieremöglichkeiten, über 25 % unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Was sind die Rekrutierungsphasen?

• Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert.
• Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen.
• Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!