Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle Organisationsstrukturen, unterstütze Change-Prozesse und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Zukunft und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft. Die Position ist im Standort Blieskastel für einen befristeten Vertrag von 18 Monaten zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen sowie Unterstützung bei Change-Prozessen
- Beratung und Sparringspartner für Marketing & Sales-Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bundesweite Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Personalplanung und Kennzahlenanalyse
- Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
- Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner
- Erfahrung im Change Management sowie in der Steuerung von HR-Projekten
- gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Bundesweite Reisebereitschaft
- hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany Arbeitgeber: Hager Deutschland
Als Arbeitgeber in Blieskastel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch maßgeschneiderte Onboarding-Programme und zahlreiche Schulungsmöglichkeiten an der Hi! University. Zudem erwarten Sie vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entfaltung aktiv fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR und die Unterstützung von Teams durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Engagement und Verständnis für die Unternehmensziele.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Management-Prozesse unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit Marketing & Sales zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für die Position entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
