IT Consultant - SAP FI & Compliance (m/f/d)

Warum Sie Teil unseres D&I-Teams werden sollten? Als zentraler Akteur im Unternehmen spielt der IT Bereich eine strategische Rolle in unserer digitalen Transformation. Wir stellen nicht nur das technische Fachwissen für unsere IT-Architektur bereit, sondern agieren auch als beratender Partner, um Kundenorientierung mit hochwertigem Service zu verbinden. Durch den Einsatz neuer KI-Technologien und Datenanalysen erweitern wir unsere Kompetenzen und fördern fundiertere Entscheidungen im gesamten Unternehmen.

Wenn Sie Teil unseres IT-Teams werden, helfen Sie dabei, innovative Lösungen zu betreiben und weiterzuentwickeln, während Sie mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten, um technologisch immer einen Schritt voraus zu sein. Sie werden Teil eines Teams, das sich kontinuierlicher Verbesserung und Innovation verschrieben hat, und laden IT-Talente ein, an spannenden und herausfordernden Projekten mitzuwirken. Unser IT Bereich stellt sicher, dass globale Compliance-Anforderungen effizient und sicher in unsere Finanzprozesse integriert werden. Wir arbeiten an Lösungen, die internationale Regularien und digitale Reporting-Vorgaben erfüllen.

Im Bereich IT gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Bringen Sie Ihre Energie ein und machen Sie den Unterschied – kommen Sie zu uns!

Mission:

• Umsetzung von Compliance-Anforderungen im SAP FI-Modul für verschiedene Länder.
• Implementierung und Betreuung der gesetzlichen Anforderungen im Bereich E‑Rechnung und steuerliches Reporting.
• Begleitung der Einführung eines internen Kontrollsystems im Bereich Finanzen.
• Analyse gesetzlicher Vorgaben und deren technische Abbildung in SAP S/4HANA.
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Sicherstellung globaler Standards.
• Unterstützung bei Audits und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen.

Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im SAP FI-Umfeld, idealerweise in S/4HANA, mit Schwerpunkt auf Compliance, Reporting und regulatorischen Anforderungen.
• Fundierte Kenntnisse in SAP Document and Reporting Compliance (SAP DRC) sowie praktische Erfahrung bei der Umsetzung von länderübergreifenden gesetzlichen Vorgaben (z.B. E‑Invoicing, E‑Reporting, Steuer- und Finanzrichtlinien).
• Verständnis internationaler steuerlicher und regulatorischer Anforderungen, einschließlich deren technischer Abbildung in SAP-Prozessen (z.B. VAT, SAF‑T, Peppol, XRechnung/ZUGFeRD).
• Erfahrung in der Analyse rechtlicher Änderungen, Ableitung von Prozess- und Systemanpassungen sowie Durchführung von Tests und Dokumentation für Audit‑Readiness.
• Kenntnisse in Schnittstellen zu SD/MM und End‑to‑End-Prozessen (Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay) sowie idealerweise Erfahrung mit Kontrollmechanismen und Monitoring‑Tools.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit in internationalen Projekten.
• Hohe Affinität zu rechtlichen und prozessualen Themen, kombiniert mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, strukturierter Arbeitsweise. Eine starke Teamorientierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert.
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Spannende Projekte im internationalen Umfeld mit modernster SAP-Technologie (S/4HANA).
• Die Möglichkeit, eigenverantwortlich Prozesse zu gestalten und Innovationen einzubringen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.