Learning Consultant (m/f/d)

In unserer HR-Abteilung spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und des beruflichen Wachstums tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei.

Wir suchen einen Learning Consultant (m/w/d) mit Standort Blieskastel in unbefristeter Anstellung.

Was Sie tun werden

• Als Learning Consultant im Global Learning & Development (L&D) Team spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Lernstrategie der Organisation. Sie agieren als strategischer Partner für Funktions- und Geschäftsleiter und stellen sicher, dass Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten in Einklang stehen und in unser globales Talententwicklungsrahmenwerk eingebettet sind.
• Ihr Ziel ist es, Annahmen in Frage zu stellen, Gedankenführerschaft zu bieten und innovative Lernlösungen voranzutreiben, die die organisatorischen Fähigkeiten verbessern. Durch die Gestaltung und Implementierung wirkungsvoller Upskilling- und Reskilling-Programme tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Corporate University bei und nutzen modernste Lerntechnologien, um ein erstklassiges Lernerlebnis in der gesamten Organisation zu schaffen.

Strategische Geschäftspartnerschaft

• Enge Zusammenarbeit mit Funktionsleitern und Fachexperten in verschiedenen Abteilungen, um deren Prioritäten zu verstehen und sicherzustellen, dass Lerninitiativen den langfristigen Geschäftserfolg unterstützen.
• Als vertrauenswürdiger Berater fungieren und Stakeholder herausfordern, ihre Herangehensweise an Lernen und Talent zu überdenken.

Lernstrategie & Programmgestaltung

• Gestaltung und Entwicklung von Lernlösungen, die mit den geschäftlichen Herausforderungen in Einklang stehen, unter Verwendung anerkannter Theorien des Erwachsenenlernens und datengestützter Erkenntnisse.
• Sicherstellen, dass Lernerfahrungen ansprechend, geschäftsrelevant und darauf ausgelegt sind, messbare Auswirkungen zu erzielen.

Projektleitung & Veränderungsmanagement

• Leitung komplexer internationaler Lernprojekte von der Strategie bis zur Umsetzung, um eine nahtlose Implementierung und Akzeptanz sicherzustellen.
• Anwendung starker Projektmanagementprinzipien zur Förderung des Stakeholder-Engagements, Ressourcenmanagement und Erfolgskontrolle.

Stakeholder-Zusammenarbeit & Einflussnahme

• Enge Zusammenarbeit mit Akademiemanagern, HR Business Partnern und Geschäftsführern, um die Übereinstimmung zwischen Lernprogrammen und organisatorischen Zielen sicherzustellen.
• Aufbau starker Beziehungen im Unternehmen und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Entwicklung.

Innovation & Lerntechnologien

• Nutzung der neuesten Technologien, einschließlich KI, XR und Datenanalytik, um skalierbare und zukunftssichere Lernlösungen zu schaffen.
• Vorausblick auf Branchentrends und kontinuierliche Verfeinerung der Lernansätze, um mit den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen Schritt zu halten.

Was bringen Sie mit?

• Starker Hintergrund in Lernen & Entwicklung, instructional design und Unternehmenslernprogrammen, vorzugsweise in einem großen internationalen B2B-Unternehmen und in verschiedenen Funktionen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu engagieren und herauszufordern, um sicherzustellen, dass Lerninitiativen strategisch ausgerichtet und wirkungsvoll sind.

Technische & analytische Fähigkeiten

• Tiefes Verständnis moderner Lerntechnologien, Prinzipien des instructional design und Methoden des Erwachsenenlernens.
• Erfahrung mit LMS, LXP und Tools zur Inhaltserstellung (z.B. Articulate 360, Rise, Synthesia) ist zwingend erforderlich.

Soziale Kompetenzen & Führung

• Starke Kommunikations-, aktive Zuhör- und Einflussfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Senior Stakeholder effektiv herauszufordern und zu leiten.
• Eine proaktive, geschäftsorientierte Denkweise mit einem strukturierten und lösungsorientierten Ansatz zur Problemlösung.

Sprachen

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Französisch oder Deutsch wären von Vorteil.

Was wir bieten?

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die Ihre ersten Tage reibungslos gestalten.
• Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group.
• Interne Karrieremöglichkeiten, über 25% unserer Rekrutierungen erfolgen durch interne Mobilität.
• Rekrutierungsposition, um wirklich Einfluss auf das zukünftige Wachstum zu haben.

Was sind die Rekrutierungsphasen?

• Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert.
• Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen.
• Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!