Senior Category Sourcing Manager professional services (m/f/d)

Hager sucht zur Verstärkung des indirekten Einkaufs einen Senior Category Sourcing Manager für Dienstleistungen (m/w/d).

Ihre typischen Einkaufsaktivitäten beziehen sich auf:

• Unternehmensberatung (Marketing, Innovation, Fertigung, HR und andere)
• Digitale Anwendungen, Cloud-Plattformen und Softwareentwicklungen (IoT, Embedded, Architektur usw.)
• Strategische Beratung
• Ingenieur- und Lösungsentwicklungen
• Projektmanagement (Amoa, SCRUM, Kanban, Wasserfall oder andere)
• Weitere technische Projekte wie in F&E, Labor usw.

Die Position ist entweder in Obernai (Frankreich) oder in Blieskastel (Deutschland) für einen unbefristeten Vertrag angesiedelt.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die Gestaltung, Strukturierung und Animation des Kategoriemanagements von Anbietern/Dienstleistern und anderen Geschäftspartnern, um die Ziele der Hager-Gruppe hinsichtlich Qualität, Kosten, Lieferzeit, Compliance und nachhaltigen Kriterien zu erreichen.
• Leitung der kommerziellen Verhandlungen.
• Organisation und Durchführung von Marktbenchmarks, Wettbewerbsanalysen (Ausschreibungen) und Auswahlprozessen mit multidisziplinären Stakeholdern.
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen von Hager (Ingenieurwesen, F&E, Lösungsentwicklung usw.), um Synergien zu finden und aggregierte Volumina zu verhandeln, um kommerzielle Vorteile zu erzielen.
• Berichterstattung über Erfolge in den Einkaufs-Roadmaps für zugewiesene Ausgabenkategorien und Überwachung der Umsetzung von Initiativen.
• Erzielung einer hohen Leistung innerhalb einer Kultur der Zusammenarbeit, mit Fokus auf Prozessstandardisierung, Implementierung von Best Practices und Compliance.
• Förderung der Umsetzung von Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsanforderungen (SCG) innerhalb der Einkaufsaktivitäten und Sicherstellung, dass Anbieter und andere Geschäftspartner die in dem Code für nachhaltigen Einkauf festgelegten Ziele von Hager erfüllen.

Ihr Profil:

• Akademischer Abschluss oder relevante Ausbildung in Industrie-/Betriebswirtschaft/Informationstechnologie/Ingenieurwesen.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Einkauf.
• Operative und technische Kompetenz – möglicherweise im Zusammenhang mit Beratung, Projektmanagement, agilen Methoden in digitalen Umgebungen – und die Fähigkeit, Projekte gleichzeitig effektiv zu unterstützen und vereinbarte Fristen und Ziele einzuhalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, abteilungsübergreifend, geschäftsbereichsübergreifend, geografisch und disziplinübergreifend zu navigieren und zusammenzuarbeiten.
• Starke Präsenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit dem Antrieb, effektive Partnerschaften mit wichtigen internen Stakeholdern, Anbietern/Dienstleistern und anderen Geschäftspartnern aufzubauen.
• Nachgewiesene Verhandlungskompetenz mit Verständnis für vertragliche Verhandlungen, Entwicklung und lokale Vorschriften.
• Fließende Englischkenntnisse, Kenntnisse der deutschen und/oder französischen Sprache sind von Vorteil.
• Kenntnisse in SAP und SAP ARIBA sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die Ihre ersten Tage reibungslos gestalten.
• Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager-Gruppe.
• Interne Karrieremöglichkeiten, über 25 % unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.
• Ein internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden und wachsenden Branche.
• Willkommen an Bord! Wir haben ein gruppenweites Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter entwickelt.
• Wir bieten einen Essenszuschuss für das Mittagessen in unserer Kantine (je nach Standort).
• Zusätzlich: kostenlose Getränke, betriebliche Gesundheitsversorgung, Gesundheitstage.
• Fun-Faktor: regionale Urlaubsprogramme für die Kinder der Mitarbeiter.
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge für die chemische, metallverarbeitende und Elektroindustrie garantieren eine Gehaltsentwicklung im Einklang mit der Branche.
• Denken Sie heute an morgen: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
• Für alle, die mehr wollen: Wir bieten individuelle Personalentwicklungsprogramme.
• Erholungszeit: 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für den Austausch über die eigene Abteilung hinaus.

Was sind die Rekrutierungsphasen?

• Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert.
• Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen.
• Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, senden Sie uns bitte Ihre vollständige Bewerbung in Englisch. Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!