Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team zur Entwicklung innovativer elektrischer Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich elektrische Infrastrukturen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, maßgeschneidertes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die elektrische Zukunft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Ingenieurwissenschaften und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres Engineering-Teams werden sollten? Die Zukunft ist elektrisch! Bei uns steht Innovation im Mittelpunkt jedes Projekts. Unsere Engineering-Teams entwickeln fortschrittliche Systeme und Lösungen für elektrische Infrastrukturen und Energiemanagement. Unser Markenversprechen lautet: Sicher & Einfach. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden herausragenden Mehrwert zu bieten, ökologische Gestaltung zu fördern, höchste Qualitätsstandards einzuhalten und für industrielle Exzellenz zu entwickeln. Wenn Sie Teil unseres Engineering-Teams werden, helfen Sie mit, diese innovativen Lösungen zu gestalten. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das technologische Grenzen verschiebt – für eine vernetzte und nachhaltige elektrische Zukunft. Gemeinsam machen wir aus Ideen greifbare Erfolge!
Die Position des Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) ist am Standort in Blieskastel zu besetzen. Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.
Ihr Hauptaufgabengebiet erstreckt sich von einem effizienten Budget- und Ressourcenmanagement über die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams aus Produktentwicklern bis hin zur Bedarfsanalyse/Identifizierung von fachlichen Kompetenzentwicklungspotentialen basierend auf der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
- Disziplinarische Führung eines Teams von Entwicklern sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unter Führung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und Erstellung persönlicher Entwicklungspläne und Zielsetzungen.
- Bewertung der Komplexität von technischen Entwicklungsaufgaben im Hinblick auf Kompetenzen, Ressourcen und Zeitbedarf Ihres Teams unter Abstimmung mit den Projektleitern der Entwicklungsprojekte und dem Engineering Management.
- Sicherstellung des Einhaltens von technischen Anforderungen und Prioritäten innerhalb der Entwicklungsprojekte.
- Schnittstelle zu externen Dienstleistungsfirmen und dem technischen Management anderer Hager Standorte zwecks Planung, Evaluierung und Einbindung externer Ressourcen unter Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben.
- Technische Peer-Review/Coaching Funktion in Bezug auf die Arbeit der Produktentwickler.
Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse:
- Abgeschlossenes Master/Diplom Studium im Bereich Maschinenbau, Systems Engineering, Elektrotechnik oder einem Ingenieursstudiengang mit nachträglicher Vertiefung im Bereich Elektrotechnik/Niederspannungsschaltanlagen.
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich der technischen Produktentwicklung in einem anwendungsnahen Umfeld mit Fokus auf CAD Arbeit und dimensionaler, anforderungsgerechter Auslegung von Produkten.
- Von Vorteil wären technische Fachkenntnisse im Bereich des deutschen Zählerplatzes und Kleinverteilersystemen sowie den damit verbundenen Normen und Anwendungsregeln.
- Fähigkeit zur Führung, fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eines Teams von Entwicklern.
- Ausgeprägte technische Kenntnisse im Bereich von Elektroinstallationen sowie in Bezug auf verschiedene Fertigungstechnologien und industrielle Verarbeitungstechniken in der Metall- und Kunststoffverarbeitung.
- Verhandlungssichere Deutsch (min. C1)- und Englischkenntnisse (min. B2), Französischkenntnisse wünschenswert.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert.
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert. Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen. Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hager Deutschland
Als Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) in Blieskastel profitieren Sie von einer innovativen Arbeitsumgebung, die auf technologische Exzellenz und nachhaltige Lösungen fokussiert ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Hi! University. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und gemeinsam mit einem engagierten Team an der elektrischen Zukunft zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Teamleiters passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovation und Technik! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Teamleiter Konstruktion und Entwicklung passen. Wir wollen sehen, was dich auszeichnet!
Anschreiben personalisieren:Vermeide Standardanschreiben! Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf uns und die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du perfekt ins Engineering-Team passt und wie du zur innovativen Zukunft beitragen kannst.
Technische Kenntnisse betonen:Da wir im Bereich Elektrotechnik und Produktentwicklung arbeiten, solltest du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen klar darstellen. Zeig uns, dass du die nötigen Kompetenzen mitbringst, um unser Team zu leiten und weiterzuentwickeln.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die elektrische Zukunft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Innovationskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Recherchiere aktuelle Trends in der Elektrotechnik und überlege dir, wie du diese in deine Antworten einfließen lassen kannst.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle die disziplinarische Führung eines Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Mitarbeiter gefördert und entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten und den Herausforderungen des Teams stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.
