Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere globale Talentmanagement-Prozesse und gewinne datengestützte Einblicke.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Zukunft.
- Vorteile: Individuelles Onboarding, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Initiativen und mache einen echten Unterschied im Talentmanagement.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und HR, analytische Fähigkeiten und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum dem HR-Bereich beitreten? In unserem HR-Bereich spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Indem wir das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter priorisieren, tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei. Durch den Beitritt zu unserem HR-Team haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.
Wir suchen derzeit unseren zukünftigen Global Talent Management Process & Insights Lead (m/w/d) mit Sitz in Blieskastel oder Obernai für einen unbefristeten Vertrag.
Ihr Ziel: Unterstützen Sie das Talent Management-Team, indem Sie globale Talent Management-Prozesse, Projekte und datengestützte Erkenntnisse koordinieren. Gemeinsam mit dem Team, HRBPs, GPOs und leitenden Stakeholdern helfen Sie, die Prioritäten des Talent Managements in pragmatische Prozesse, klare Werkzeuge und entscheidungsreife Erkenntnisse zu übersetzen. Sie sind für ein bestimmtes Talent Management-Thema von Anfang bis Ende verantwortlich, während Sie Teilprojekte koordinieren und zum umfassenderen Talent Management-Zyklus in den Bereichen Leistung, Entwicklung, Talentbewertung und Nachfolgeplanung beitragen.
Was Sie tun werden:
- Talent Management Prozesskoordination & Projektleitung: Führen und/oder tragen Sie zu Talent Management-Initiativen innerhalb des Teams und global bei. Koordinieren Sie mit GPOs und Prozessverantwortlichen, um sicherzustellen, dass Werkzeuge, Methoden und Dienstleistungen den Talent Management-Zyklus unterstützen. Übernehmen Sie einen bestimmten TM-Prozess und leiten Sie ausgewählte Teilprojekte von der Gestaltung bis zur Implementierung, einschließlich der Nachverfolgung von Zeitplänen, Stakeholdern und Ergebnissen.
- Talentzyklus-Orchestrierung & Governance-Unterstützung: Unterstützen Sie die Planung und Koordination des jährlichen Talent Management-Zyklus, einschließlich Meilensteinen, Stakeholder-Kontaktpunkten, Vorlagen, Leitfäden und operativer Nachverfolgung. Helfen Sie, die Arbeitsweisen zwischen TM, HRBPs, Geschäftsführern und anderen HR COEs zu klären, wobei die Prozesslogik pragmatisch, einfach und benutzerorientiert bleibt.
- Talent Intelligence & Insights: Verfolgen und analysieren Sie Talentdaten, um umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen für Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Talentpools und Lernprioritäten zu generieren. Entwickeln Sie klare KPIs, Dashboards und führungsbereite Ansichten, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und bessere Personalentscheidungen zu ermöglichen.
- Digitale Werkzeuge, Automatisierung & kontinuierliche Verbesserung: Verbessern Sie Prozesse, indem Sie Technologie nutzen und mit HRIS/digitalen Stakeholdern zusammenarbeiten. Übersetzen Sie Prozessbedürfnisse in Werkzeuganforderungen, vereinfachen Sie Arbeitsabläufe, verbessern Sie die Datenqualität und unterstützen Sie die Automatisierung, wo sie Wert bringt.
- Zielgerichtete Kommunikation und Change Management: Unterstützen Sie zielgruppenspezifische Kommunikation und praktische Schulungsmaterialien für HRBPs, Manager und Stakeholder. Helfen Sie, das „Warum“, „Was“ und „Wie“ der Talent Management-Prozesse zu erklären und die Akzeptanz durch klare Anleitungen und pragmatische Unterstützung voranzutreiben.
Was bringen Sie mit? Sie haben einen starken Hintergrund in Projekt- oder Programmmanagement und operativem HR, idealerweise mit Erfahrung in Talent Management-Prozessen und internationalen Stakeholdern. Sie verstehen, wie Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Lernprozesse in der Praxis miteinander verbunden sind. Sie bringen starke analytische Fähigkeiten und Datenkompetenz mit, mit der Fähigkeit, Daten in klare Erkenntnisse, Empfehlungen und geschäftsrelevante Geschichten zu übersetzen. Sie sind vertraut mit HR-Systemen, Dashboards und Reporting-Tools; Erfahrung mit SuccessFactors wäre von Vorteil. Sie sind strukturiert und pragmatisch, in der Lage, mehrere Stakeholder und Teilprojekte zu koordinieren, während Sie die Prozesse einfach und benutzerorientiert halten. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, zuzuhören, konstruktiv herauszufordern und effektiv mit HRBPs, Prozessverantwortlichen und Geschäftsinteressierten zusammenzuarbeiten. Sie kommunizieren klar und haben ein fließendes Niveau in Englisch (mindestens B2). Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Sie werden für Ihre Proaktivität, Ihre Eigenverantwortung und Ihre Fähigkeit, Klarheit in einem dynamischen Umfeld zu schaffen, anerkannt.
Was wir bieten? Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten. Möglichkeiten, durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group zu lernen und zu wachsen. Interne Karrieremöglichkeiten, über 25 % unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.
Was sind die Rekrutierungsphasen? Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert. Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Global Talent Management Process & Insights Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Hager Group
E3/DC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Süddeutschland nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Energiewende und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, JobBike und betriebliche Altersvorsorge. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Welt ein Stück besser macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Management Process & Insights Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hager Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hager Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Management Process & Insights Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hager Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hager Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
