Global Talent Management Process & Insights Lead (m/f/d)

Warum der HR-Abteilung beitreten? In unserer HR-Abteilung spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Indem wir das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter priorisieren, tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei.

Durch den Beitritt zu unserem HR-Team haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.

Wir suchen derzeit unseren zukünftigen Global Talent Management Process & Insights Lead (m/w/d) mit Sitz in Blieskastel oder Obernai für einen unbefristeten Vertrag.

Ihr Ziel: Unterstützen Sie das Talent Management-Team, indem Sie globale Talent Management-Prozesse, Projekte und datengestützte Erkenntnisse koordinieren. In Zusammenarbeit mit dem Team, HRBPs, GPOs und leitenden Stakeholdern helfen Sie, die Prioritäten des Talent Managements in pragmatische Prozesse, klare Werkzeuge und entscheidungsreife Erkenntnisse zu übersetzen. Sie sind für ein bestimmtes Talent Management-Thema von Anfang bis Ende verantwortlich, während Sie Teilprojekte koordinieren und zum umfassenderen Talent Management-Zyklus in den Bereichen Leistung, Entwicklung, Talentbewertung und Nachfolgeplanung beitragen.

Was Sie tun werden:

• Talent Management Prozesskoordination & Projektleitung: Führen Sie Talent Management-Initiativen innerhalb des Teams und global durch. Koordinieren Sie mit GPOs und Prozessverantwortlichen, um sicherzustellen, dass Werkzeuge, Methoden und Dienstleistungen den Talent Management-Zyklus unterstützen.
• Talentzyklus-Orchestrierung & Governance-Unterstützung: Unterstützen Sie die Planung und Koordination des jährlichen Talent Management-Zyklus, einschließlich Meilensteinen, Stakeholder-Kontaktpunkten, Vorlagen, Leitfäden und operativer Nachverfolgung.
• Talent Intelligence & Insights: Verfolgen und analysieren Sie Talentdaten, um umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen für Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Talentpools und Lernprioritäten zu generieren.
• Digitale Werkzeuge, Automatisierung & kontinuierliche Verbesserung: Verbessern Sie Prozesse, indem Sie Technologie nutzen und mit HRIS/digitalen Stakeholdern zusammenarbeiten.
• Zielgerichtete Kommunikation und Change Management: Unterstützen Sie zielgruppenspezifische Kommunikation und praktische Schulungsmaterialien für HRBPs, Manager und Stakeholder.

Was bringen Sie mit? Sie haben einen starken Hintergrund in Projekt- oder Programmmanagement und operativem HR, idealerweise mit Erfahrung in Talent Management-Prozessen und internationalen Stakeholdern. Sie verstehen, wie Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Lernprozesse in der Praxis miteinander verbunden sind. Sie bringen starke analytische Fähigkeiten und Datenkompetenz mit, um Daten in klare Erkenntnisse, Empfehlungen und geschäftsrelevante Geschichten zu übersetzen. Sie sind strukturiert und pragmatisch, in der Lage, mehrere Stakeholder und Teilprojekte zu koordinieren, während Sie die Prozesse einfach und benutzerorientiert halten. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, zuzuhören, konstruktiv herauszufordern und effektiv mit HRBPs, Prozessverantwortlichen und Geschäftsinteressierten zusammenzuarbeiten. Sie kommunizieren klar und haben ein fließendes Niveau in Englisch (mindestens B2). Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Sie werden für Ihre Proaktivität, Ihre Eigenverantwortung und Ihre Fähigkeit, Klarheit in einem dynamischen Umfeld zu schaffen, anerkannt.

Was wir bieten? Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten. Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group. Interne Karrieremöglichkeiten, über 25 % unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Was sind die Rekrutierungsphasen? Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!