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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Talent Management Projekte und unterstütze das Team bei Datenanalysen.
- Arbeitgeber: Hager Group fördert eine nachhaltige Zukunft durch engagierte HR-Initiativen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Einarbeitung und interne Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talente und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement, HR und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist auf 12 Monate befristet und bietet internationale Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Warum der Human Resources-Abteilung beitreten? In unserer HR-Abteilung spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Indem wir das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren berufliches Wachstum priorisieren, tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei. Durch den Beitritt zu unserem HR-Team haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.
Als Group Talent Management Operations Lead (m/w/d) berichten Sie an den Group Talent Management Director in der Personalabteilung mit Sitz in Blieskastel (Deutschland) oder Obernai (Frankreich) für einen befristeten Vertrag (12 Monate).
Ihr Ziel: Unterstützen Sie die Mission des Talent Management-Teams, indem Sie globale Projekte leiten. Arbeiten Sie mit dem Team, HRBPs und Führungskräften an Datenanalysen, nutzen Sie digitale Tools zur Verbesserung des Performance Managements, der Talententwicklung und der Nachfolgeplanung. Verbessern Sie die Entscheidungsfindung, automatisieren Sie Prozesse und übersetzen Sie digitale Tools in Operationen und Dienstleistungen für HRBPs, Manager und Teams. Tragen Sie zu Exzellenzinitiativen bei, die den Talent Management-Zyklus und die Entwicklungsangebote stärken.
Was Sie tun werden:
- Projektmanagement: Leiten und/oder zu Talent Management-Initiativen innerhalb unseres Teams und global beitragen.
- Talentdaten & Analytik: Verfolgen und analysieren Sie Talentdaten, um Erkenntnisse zu gewinnen und datengestützte Empfehlungen für Nachfolgeplanung, individuelle Entwicklung und Talentpools zu erstellen.
- Digitale Tools, Automatisierung & kontinuierliche Verbesserung: Verbessern Sie unsere Prozesse durch den Einsatz von Technologie.
- Zielgerichtete Kommunikation und Change Management: Unterstützen Sie die Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsstrategien, um unsere Initiativen und Erfolge effektiv zu vermitteln.
Was ist mit Ihnen? Sie haben einen starken Hintergrund im Projektmanagement und operativen HR, mit einem Fokus auf Talentmanagement und der Ausrichtung von HR-Initiativen an den Geschäftszielen. Eine Change Management-Zertifizierung wäre von Vorteil. Sie verfügen über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Datenkompetenz zur Interpretation von Talentdaten und zur Nutzung von Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen. Sie sind geübt darin, zielgerichtete Kommunikationsstrategien zu entwickeln und haben ein fließendes Niveau in Englisch (mindestens B2). Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv zuzuhören, zu überzeugen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Sie werden für Ihre Kreativität, Proaktivität und Fähigkeit, innovative Projekte in einem dynamischen Umfeld zu initiieren, anerkannt.
Was wir anbieten: Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten. Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group. Interne Karrieremöglichkeiten, über 25 % unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.
Was sind die Rekrutierungsphasen? Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem Einstellungsmanager und dem HR-Manager organisiert.
Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Group Talent Management Operations Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Hager Group
Kontaktperson:
Hager Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Talent Management Operations Lead (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern in der HR-Abteilung, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Group Talent Management Operations Lead zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Talent Management und den digitalen Tools auseinandersetzt, die in der Branche verwendet werden. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen entwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Entwickle eine klare Vorstellung davon, wie du die Talent Management Initiativen des Unternehmens unterstützen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet oder Datenanalysen durchgeführt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle auch die Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsstrategien umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Talent Management Operations Lead (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen der Position übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Talententwicklung hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ähnliche Aufgaben gemeistert hast.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Füge Beispiele hinzu, die deine Datenkompetenz belegen.
Zielgerichtete Kommunikation: Entwickle eine klare und prägnante Kommunikationsstrategie für dein Anschreiben. Stelle sicher, dass du deine Motivation für die Position und deine Fähigkeit zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsstrategien deutlich machst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie Talentmanagement in die Gesamtstrategie integriert ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Datenanalyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zum Erfolg von Talentmanagement-Initiativen beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsstrategien umfasst, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Ideen strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Erwartungen des Unternehmens.
