Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Zukunft und Mitarbeiterwohl.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Logistik mit uns.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Warum
- Sie Teil unseres
Teams werden sollten?
In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten.
Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.
Als Mitglied unseres HR-Teams erwarten Sie spannende Aufgaben und die Möglichkeit, globale Initiativen und Führungsprogramme aktiv mitzugestalten.
Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und organisatorischer Effektivität und tragen maßgeblich zum Wachstum unserer Mitarbeitenden sowie zum Erfolg unserer Kunden bei.
Gemeinsam lernen und wachsen wir – werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
- Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
- HR Business Partner (m/w/d) Logistik
Deutschland am Standort Hammersbach.
Die Position ist unbefristet und erfordert an fünf Tagen pro Woche eine Präsenz in
Hammersbach .
In dieser Funktion sind Sie für die operative HR-Betreuung des Standorts Hammersbach verantwortlich.
Sie unterstützen aktiv die Zielerreichung dieser Bereiche und handeln im Einklang mit der globalen und/oder nationalen HR-Strategie der Hager Group in enger Abstimmung mit dem HR-Management.
Ihre Aufgaben
- Strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften: Sie analysieren bestehende Strukturen und begleiten die Organisation in Veränderungsprozessen.
Dabei sorgen Sie dafür, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden – durch gezielte Kompetenzentwicklung und eine bedarfsgerechte Rekrutierungsstrategie.
- Beratung & Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
Zudem begleiten Sie neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess.
- Durchführung personalrelevanter Maßnahmen: Sie bereiten Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder disziplinarische Vorgänge vor und setzen diese in enger Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften um.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds: Sie tragen aktiv zur Entwicklung und Erhaltung eines konstruktiven und ausgeglichenen Arbeitsklima am Standort bei.
- Mitarbeit an HR-Projekten: Sie leiten oder begleiten Projekte, die durch zentrale HR-Funktionen initiiert werden, und setzen diese in Ihrem Verantwortungsbereich um.
- Planung & Systempflege: Sie bereiten den jährlichen HR-Planungsprozess für Ihren Bereich vor und stellen die Datenqualität im HR-Informationssystem (Success Factors) sicher.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus, kommunizieren sicher auf allen Ebenen und bewegen sich souverän in einem komplexen Arbeitsumfeld.
Zudem gelingt es Ihnen, Menschen zusammenzubringen und zu verbinden.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im modernen Personalmanagement, in HR-Prozessen und -Tools sowie im Arbeitsrecht.
- Eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
- Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
- Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
HR Business Partner (m/w/d) - Logistik (Unbefristet) Arbeitgeber: Hager Group
E3/DC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Süddeutschland nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Energiewende und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, JobBike und betriebliche Altersvorsorge. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Welt ein Stück besser macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) - Logistik (Unbefristet) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hager Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hager Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Logistik (Unbefristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hager Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hager Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
