Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für technische Kompetenzen in der Produktion.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Mitarbeiterförderung.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit globalen Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der industriellen Ausbildung und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Studium im Ingenieurwesen, Erfahrung in Learning & Development und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres Human Resources Teams werden sollten? Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft. Als Mitglied unseres HR-Teams erwarten Sie spannende Aufgaben und die Möglichkeit, globale Initiativen und Führungsprogramme aktiv mitzugestalten. Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und organisatorischer Effektivität und tragen maßgeblich zum Wachstum unserer Mitarbeitenden sowie zum Erfolg unserer Kunden bei. Gemeinsam lernen und wachsen wir – werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Mission
Der L&D Teamlead – Manufacturing Skills & Apprentices spielt eine zentrale Rolle bei der Stärkung der industriellen Kompetenzen des Unternehmens, indem er einen gruppenweiten Ansatz zur Entwicklung technischer Fähigkeiten für Produktionsmitarbeitende strukturiert und operativ umsetzt. Die Rolle stellt sicher, dass die Fertigungskompetenzen für direkt in der Produktion tätige Mitarbeitende an zukünftige Geschäftsanforderungen ausgerichtet sind, unterstützt den Aufbau technischer Fähigkeiten über verschiedene Standorte hinweg und entwickelt durch eine strukturierte Ausbildungsstrategie eine nachhaltige Pipeline an technischen Talenten. Darüber hinaus ist die Rolle verantwortlich für die Steigerung der Qualität und Wirksamkeit der Ausbildungsprogramme in Deutschland, indem sie Trainingsinitiativen steuert, Ausbilder weiterentwickelt sowie eine ganzheitliche Strategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung technischer Auszubildender implementiert.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Strategie für technische Kompetenzen in der Produktion, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Transformation
- Identifikation von Skill-Gaps über Standorte hinweg sowie Steuerung gezielter Qualifizierungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Produktion und HR
- Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Ausbildungsstrategie für technische Berufe (insb. Deutschland und Schweiz) entlang der langfristigen Personalplanung
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Ausbildungsprogramme und Trainingswerkstätten in Deutschland, mit Fokus auf Qualität und moderne Lernkonzepte
- Weiterentwicklung und Befähigung der Ausbilder durch klare pädagogische Standards, Upskilling und Förderung einer Lern- und Austauschkultur
- Sicherstellung effizienter Trainingsprozesse inkl. Stakeholder-Management (z. B. IHK, Berufsschulen), Governance sowie Budgetverantwortung
- Verantwortung für Gewinnung, Entwicklung und Bindung technischer Auszubildender inkl. KPI-Steuerung und kontinuierlicher Verbesserung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar; Weiterbildung zum Meister/Techniker von Vorteil
- Ausbildereignung nach BBiG (§29/§30) sowie fundierte Kenntnisse des deutschen dualen Ausbildungssystems
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5–8 Jahre) in Produktion, Learning & Development oder einem vergleichbaren Umfeld
- Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Zusammenarbeit in internationalen und cross-funktionalen Strukturen
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsstarken Arbeitsweise
- Führungserfahrung sowie Fähigkeit, Teams zu entwickeln und zu coachen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert. Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen. Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
L&D Teamlead - Manufacturing Skills & Apprentices (m/f/d) Arbeitgeber: Hager Group
E3/DC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Süddeutschland nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Energiewende und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, JobBike und betriebliche Altersvorsorge. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Welt ein Stück besser macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so L&D Teamlead - Manufacturing Skills & Apprentices (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Hager Group ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Hager Group zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um L&D Teamlead - Manufacturing Skills & Apprentices (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Hager Group und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Hager Group genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Group vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
