Learning Consultant (m/f/d)

Warum der Human Resources-Abteilung beitreten? In unserer HR-Abteilung spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und des beruflichen Wachstums tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei.

Durch den Beitritt zu unserem HR-Team haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.

Wir suchen einen Learning Consultant (m/w/d) mit Standort Blieskastel in unbefristeter Anstellung.

Was Sie tun werden

Als Learning Consultant innerhalb des Global Learning & Development (L&D) Teams spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Lernstrategie für die Organisation. Als strategischer Partner für Funktions- und Geschäftsleiter stellen Sie sicher, dass Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten in Einklang stehen und in unser globales Talententwicklungsrahmenwerk eingebettet sind.

Ihre Rolle wird es sein, Annahmen in Frage zu stellen, Gedankenführung zu bieten und innovative Lernlösungen voranzutreiben, die die organisatorischen Fähigkeiten verbessern. Durch die Gestaltung und Implementierung wirkungsvoller Upskilling- und Reskilling-Programme tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Corporate University bei und nutzen modernste Lerntechnologien, um ein erstklassiges Lernerlebnis in der gesamten Organisation zu schaffen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Partnerschaft mit dem Geschäft: Enge Zusammenarbeit mit Funktionsleitern und Fachexperten in verschiedenen Abteilungen, um deren Prioritäten zu verstehen und sicherzustellen, dass Lerninitiativen den langfristigen Geschäftserfolg unterstützen.
• Lernstrategie & Programmentwicklung: Gestaltung und Entwicklung von Lernlösungen, die mit den geschäftlichen Herausforderungen übereinstimmen, unter Verwendung anerkannter Theorien des Erwachsenenlernens und datengestützter Erkenntnisse.
• Projektleitung & Veränderungsmanagement: Leitung komplexer internationaler Lernprojekte von der Strategie bis zur Umsetzung, um eine nahtlose Implementierung und Akzeptanz sicherzustellen.
• Zusammenarbeit & Einflussnahme: Enge Zusammenarbeit mit Akademiemanagern, HR Business Partnern und Geschäftsführern, um die Ausrichtung zwischen Lernprogrammen und organisatorischen Zielen sicherzustellen.
• Innovation & Lerntechnologien: Nutzung der neuesten Technologien, einschließlich KI, XR und Datenanalytik, um skalierbare und zukunftssichere Lernlösungen zu schaffen.

Was bringen Sie mit?

• Erfahrung & Expertise: Starker Hintergrund in Lernen & Entwicklung, instructional design und Unternehmenslernprogrammen, vorzugsweise in einer großen internationalen B2B-Organisation.
• Technische & analytische Fähigkeiten: Tiefes Verständnis moderner Lerntechnologien, Prinzipien des instructional design und Methoden des Erwachsenenlernens.
• Soziale Kompetenzen & Führung: Starke Kommunikations-, aktive Zuhör- und Einflussfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Führungskräfte effektiv herauszufordern und zu leiten.
• Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Französisch oder Deutsch wären von Vorteil.

Was bieten wir?

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die Ihre ersten Tage reibungslos gestalten.
• Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group.
• Interne Karrieremöglichkeiten, über 25% unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Was sind die Rekrutierungsphasen?

Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!