People Solutions Senior Manager (m/f/d)

Warum dem HR-Bereich beitreten? In unserem HR-Bereich spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Indem wir das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren berufliches Wachstum priorisieren, tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei. Durch den Beitritt zu unserem HR-Team haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.

In der HR-Abteilung lernen und wachsen wir gemeinsam. Sie können das auch! In dieser Rolle berichten Sie an unseren People Solution Director in der HR-Abteilung mit Sitz in Blieskastel für einen unbefristeten Vertrag. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen spielen und die Bedingungen für einen konstruktiven, vertrauensbasierten und zukunftsorientierten sozialen Dialog sicherstellen. Durch die Leitung des Teams helfen Sie, den Rahmen für eine nachhaltige Zusammenarbeit, gesunde Arbeitsbeziehungen und ein positives Arbeitsumfeld in der gesamten Organisation zu schaffen.

Mission:

• Leiten und Entwickeln des People Solutions-Teams in Deutschland, um hochwertige HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter, Manager und HR Business Partner sicherzustellen.
• Überwachung der Kernaktivitäten von People Solutions, einschließlich Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, Lohnabrechnung, betriebliche Gesundheitsmanagement und soziale Beziehungen.
• Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten und Unterstützung von Themen der Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen.
• Förderung einer kundenorientierten und leistungsstarken Kultur, die auf Zusammenarbeit, kontinuierlicher Verbesserung, operativer Exzellenz und Mitarbeitererfahrung fokussiert ist.
• Sicherstellung einer konformen und genauen Lohnabrechnung gemäß den deutschen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Agieren als wichtiger Partner für HRBPs, CoEs, Manager und Mitarbeitervertreter in allen operativen HR-Themen.
• Vorantreiben der Transformation der People Solutions-Organisation hin zu einem prozessorientierten, skalierbaren und digitalen HR-Betriebsmodell.
• Leitung von Prozessharmonisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Steigerung der Effizienz und Servicequalität.
• Enge Zusammenarbeit mit Global Process Owners, HR-Teams und Stakeholdern zur Verbesserung von HR-Prozessen und Servicebereitstellung.
• Definition und Weiterentwicklung der Roadmap für das betriebliche Gesundheits- und Pflege-Management zusammen mit dem Team.

Profil:

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Management oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z.B. HR-Services oder HR-Operations.
• Starke Führungserfahrung kombiniert mit Transformations- und Change-Management-Fähigkeiten.
• Solide Expertise in HR-Administration, Lohnabrechnung, Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, Arbeitsbeziehungen und HR-Betriebsprozessen.
• Erfahrung in Prozessoptimierung, Automatisierung, Digitalisierung und Shared-Service-Umgebungen.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Tarifverhandlungsprozesse.
• Strategisches Denken mit starkem Geschäftsverständnis und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und interkulturelle Zusammenarbeitsfähigkeiten.
• Pragmatische, lösungsorientierte und kundenfokussierte Herangehensweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Was wir bieten?

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die Ihre ersten Tage reibungslos gestalten.
• Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group. Interne Karrieremöglichkeiten, über 25% unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Was sind die Rekrutierungsphasen? Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert. Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!