Sourcing Business Analyst (M/F/X)

Warum der Sourcing-Bereich? Innovation beginnt bei uns! Im Zentrum jedes Projekts entwickeln unsere Sourcing-Teams innovative Strategien zur Beschaffung von Materialien und Dienstleistungen, um qualitativ hochwertige Partnerschaften und effektives Kostenmanagement sicherzustellen. Wir setzen uns für nachhaltige Lösungen ein, die Umweltstandards erfüllen und eine branchenführende Leistung erzielen. Indem Sie unserem Sourcing-Team beitreten, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Auswahl der besten Lieferanten und der Optimierung unserer Lieferkette. Sie arbeiten mit einem leidenschaftlichen Team zusammen, das sich der Suche nach innovativen und nachhaltigen Lösungen für die Herausforderungen eines sich ständig verändernden Sektors widmet. In der Sourcing-Abteilung gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Sie können das auch! Als Sourcing Business Analyst (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Definition, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, Methoden und digitalen Werkzeuge. Das Ziel ist es, Geschäftsexzellenz durch die Umsetzung globaler Standards, intelligenter Prozesse und digitaler Werkzeuge im Rahmen unseres Hager End-to-End-Prozessansatzes zu erreichen. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs unserer Prozesse, indem Sie die Stakeholder innerhalb des Sourcing und der gesamten Organisation professionell unterstützen. Gemeinsam mit Ihren Kollegen treffen Sie Entscheidungen und initiieren Aktivitäten. Ihre Verantwortlichkeiten lassen sich in fünf Hauptbereiche gliedern:

• Unterstützung und Sicherstellung des Betriebs der digitalen Sourcing-Lösungen, die innerhalb unserer Organisation verwendet werden
• Erstellung von Analysen und Berichten zur Aufrechterhaltung der Qualitätsstandards und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung von kurz-, mittel- und langfristigen digitalen Roadmaps
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Geschäftsprozesse im Sourcing und Weiterentwicklung unserer digitalen Sourcing-Lösungen
• Unterstützung von Projekten im Bereich digitales Sourcing
• Erstellung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien, Sitzungen und Workshops zu unseren Prozessen, Methoden und digitalen Sourcing-Lösungen
• Beitrag zu bereichsübergreifenden Projekten und Aufgaben sowie zu Compliance- und Governance-Themen
• Agieren als Schnittstelle zwischen IT und Sourcing und als primärer Ansprechpartner für Nutzer unserer digitalen Sourcing-Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus IT, Finanzen, Logistik/Lieferkette und dem oberen Management

Ihr Profil

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
• 1–3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
• Teamplayer mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einer ausgeprägten Kundenorientierung
• Kenntnisse in SAP S/4HANA Sourcing & Procurement (S&P), SAP Materials Management (MM), SAP Ariba und SAP Business Network sind wünschenswert
• Erfahrung mit IT-Systemen und Geschäftsprozessen
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich) und entweder Deutsch oder Französisch

Was wir bieten

Sie können eine abwechslungsreiche Rolle mit interessanten Aufgaben in einem motivierten und professionellen Team erwarten. Sie erhalten eine umfassende Einarbeitung und nehmen an internen sowie externen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen teil. Eine wettbewerbsfähige, leistungsbezogene Vergütung ist bei Hager Group selbstverständlich und bildet die Grundlage für zufriedene und engagierte Mitarbeiter.

Was wir anbieten?

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten
• Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group
• Interne Karrieremöglichkeiten, über 25 % unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität

Was sind die Rekrutierungsphasen?

Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert. Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie.