Strategic Program Manager - Project Business (m/f/d)

Warum sich unserem High Current Project Business anschließen? Bei der Hager Group möchten wir auf unseren Erfolgen im Projektgeschäft aufbauen und in unserem wichtigsten Wachstumsbereich weiter vorankommen. Um dies zu erreichen, ermutigen wir Sie, Ihr Fachwissen und Ihre Ideen einzubringen, um die Zukunft unserer Hochstromprojekte zu gestalten. Wir streben danach, gemeinsam mit Ihnen Wachstum zu fördern und unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben.

Mit univers N und unimes H bietet Hager ein umfassendes Angebot an Lösungen für typgeprüfte Energieverteilungssysteme im Niederspannungsbereich von 800 - 4000A für Gebäude, Industrie und Infrastruktur mit Verteilungssystemen sowie Schaltgeräten und Schutzvorrichtungen, die intern entwickelt und produziert werden. Ergänzt durch aktive/passive Lichtbogen-Schutzeinrichtungen für maximale persönliche und systemtechnische Sicherheit sowie zur Gewährleistung einer hohen Systemverfügbarkeit.

Als Strategic Program Manager - Project Business (m/w/d) berichten Sie an den Vice President mit Sitz in Blieskastel für einen unbefristeten Vertrag.

Zweck der Rolle

Als Strategic Program Manager Project Business arbeiten Sie eng mit dem Project Business Leader und dem Führungsteam zusammen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Beschleunigung der Ambitionen des Projektgeschäfts der Hager Group. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie, Kundenlösungen, operativer Exzellenz und digitaler Transformation und treiben Initiativen voran, die direkt zum Wachstum, zur Kundenzufriedenheit und zur organisatorischen Leistung auf internationalen Märkten beitragen.

In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass die Prioritäten und Initiativen des Projektgeschäfts in konkrete Geschäftsergebnisse umgesetzt werden, durch starke Governance, Priorisierung, Stakeholder-Ausrichtung, disziplinierte Ausführung und KI-gestützte Arbeitsweisen.

Sie arbeiten mit Führungskräften aus Vertrieb, Marketing, Engineering, Betrieb, Digital und anderen wichtigen Funktionen zusammen, um strategische Initiativen voranzutreiben.

Ihre Mission

Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Wachstum des Projektgeschäfts vorantreiben, indem Sie strategische Initiativen leiten, die die Entwicklung der Projektgeschäftsorganisation unterstützen und die Geschäftsstrategie in umsetzbare Fahrpläne, Prioritäten, Ausführungspläne und Entscheidungspunkte übersetzen.
• Kreuzfunktionale Ausführung orchestrieren, indem Sie Aktivitäten über internationale und multidisziplinäre Teams koordinieren und vorantreiben.
• Klare Verantwortlichkeiten festlegen, den Fortschritt herausfordern und stark zur Verantwortlichkeit und Disziplin bei der Ausführung unter den Stakeholdern beitragen.
• Kritische Abhängigkeiten und Engpässe identifizieren und bei Bedarf eskalieren.
• Programm-Governance etablieren, indem Sie Programmstruktur, Meilensteine, Ergebnisse, KPIs und Erfolgskriterien definieren.
• Fortschritte gegenüber Verpflichtungen und Zielen überwachen, Berichte auf Führungsebene vorbereiten und Überprüfungen des Lenkungsausschusses durchführen, eine klare Management-, Überprüfungs- und Entscheidungsfrequenz aufrechterhalten und Transparenz sowie faktenbasierte Entscheidungsfindung sicherstellen.
• Senior Stakeholder und Führungsteams beeinflussen und konstruktiv herausfordern, um die Ausrichtung, Priorisierung und Ausführung von Projektgeschäftsinitiativen über Märkte und Funktionen hinweg voranzutreiben.
• Kritische Geschäftsthemen zur Lösung bringen, indem Sie Verantwortung für ausgewählte funktionsübergreifende Themen übernehmen, bei denen die Ausführung blockiert ist, Verantwortlichkeiten unklar sind oder Führungsentscheidungen erforderlich sind.
• Das Thema strukturieren, die relevanten Stakeholder mobilisieren und es in Richtung Entscheidung und Abschluss vorantreiben.
• Die Einführung von KI-gestützten Arbeitsmethoden, einschließlich Microsoft Copilot, vorantreiben, um das Projektmanagement zu vereinfachen, Berichtsaktivitäten zu automatisieren, die Entscheidungsfindung zu verbessern, den Wissensaustausch zu beschleunigen und die Produktivität der Organisation zu steigern.
• Praktische KI-Anwendungsfälle identifizieren und implementieren, die messbare Effizienzgewinne in der Projektgeschäftsorganisation generieren.

Erfolgskriterien

Erfolg in dieser Rolle bedeutet, greifbare Geschäftsauswirkungen zu schaffen: das Wachstum des Projektgeschäfts zu beschleunigen, die Ausführung über Funktionen hinweg zu verbessern und KI zu nutzen, um Hager schneller, intelligenter und effektiver im Dienst seiner Kunden zu machen. Erfolg spiegelt sich auch in schnelleren und besser vorbereiteten Entscheidungen, starkem Follow-through bei Führungsentscheidungen und Verpflichtungen, frühzeitiger Lösung funktionsübergreifender Engpässe und klarer Sichtbarkeit der Prioritäten und Leistungen des Projektgeschäfts wider.

Profil

Erfahrung

• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungsteams, komplexe Themen zu strukturieren und Empfehlungen für die Entscheidungsfindung auf Führungsebene vorzubereiten.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung komplexer funktionsübergreifender Transformationsprogramme und der Umsetzung von Strategien in messbare Geschäftsergebnisse.
• Strukturierter Ansatz für Risikomanagement, Projekt-Governance und Leistungsüberwachung.
• Erfahrung in elektrischen, industriellen, Bau-, Infrastruktur- oder lösungsbasierten Unternehmen ist von Vorteil.

Technische & Digitale Fähigkeiten

• Starke analytische und Synthesefähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare Empfehlungen auf Führungsebene umzuwandeln.
• Starke Kompetenzen im Programmmanagement, in der Strukturierung von Geschäften und in der Ausführung.
• Erfahrung mit agilen und traditionellen Projektmethoden.
• Fortgeschrittene Microsoft 365-Kenntnisse und nachgewiesene Fähigkeit, Microsoft Copilot und Generative AI in einem geschäftlichen Umfeld zu nutzen.
• Fließend in Englisch.

Führungskompetenzen

• Starker Fokus auf Ausführung und ergebnisorientierte Denkweise.
• Hoher Grad an Autonomie, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, effektiv in Ungewissheit zu arbeiten.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und Vertrauen im Umgang mit sensiblen Geschäfts- und Führungsthemen.
• Geschäfts- und Kundenorientierung.
• Starke Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Führungsebene.
• Fähigkeit zur Veränderungsführung und kontinuierlichen Verbesserung.

Was wir bieten?

Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten. Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group. Interne Karrieremöglichkeiten, über 25% unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Was sind die Rekrutierungsphasen?

Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!