Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d)

Warum Sie Teil unseres Engineering-Teams werden sollten? Die Zukunft ist elektrisch! Bei uns steht Innovation im Mittelpunkt jedes Projekts. Unsere Engineering-Teams entwickeln fortschrittliche Systeme und Lösungen für elektrische Infrastrukturen und Energiemanagement. Unser Markenversprechen lautet: Sicher & Einfach. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden herausragenden Mehrwert zu bieten, ökologische Gestaltung zu fördern, höchste Qualitätsstandards einzuhalten und für industrielle Exzellenz zu entwickeln. Wenn Sie Teil unseres Engineering-Teams werden, helfen Sie mit, diese innovativen Lösungen zu gestalten. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das technologische Grenzen verschiebt – für eine vernetzte und nachhaltige elektrische Zukunft. Gemeinsam machen wir aus Ideen greifbare Erfolge! Im Bereich Engineering gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Gestalten Sie mit – kommen Sie zu uns!

Die Position des Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) ist am Standort in Blieskastel zu besetzen. Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages. Ihr Hauptaufgabengebiet erstreckt sich von einem effizienten Budget- und Ressourcenmanagement über die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams aus Produktentwicklern bis hin zur Bedarfsanalyse/Identifizierung von fachlichen Kompetenzentwicklungspotentialen basierend auf der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Aufgabenstellung

• Disziplinarische Führung eines Teams von Entwicklern sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unter Führung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und Erstellung persönlicher Entwicklungspläne und Zielsetzungen.
• Bewertung der Komplexität von technischen Entwicklungsaufgaben im Hinblick auf Kompetenzen, Ressourcen und Zeitbedarf Ihres Teams unter Abstimmung mit den Projektleitern der Entwicklungsprojekte und dem Engineering Management.
• Sicherstellung des Einhaltens von technischen Anforderungen und Prioritäten innerhalb der Entwicklungsprojekte.
• Schnittstelle zu externen Dienstleistungsfirmen und dem technischen Management anderer Hager Standorte zwecks Planung, Evaluierung und Einbindung externer Ressourcen unter Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben.
• Technische Peer-Review/Coaching Funktion in Bezug auf die Arbeit der Produktentwickler.

Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse

• Abgeschlossenes Master/Diplom Studium im Bereich Maschinenbau, Systems Engineering, Elektrotechnik oder einem Ingenieursstudiengang mit nachträglicher Vertiefung im Bereich Elektrotechnik/Niederspannungsschaltanlagen.
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich der technischen Produktentwicklung in einem anwendungsnahen Umfeld mit Fokus auf CAD Arbeit und dimensionaler, anforderungsgerechter Auslegung von Produkten. Von Vorteil wären technische Fachkenntnisse im Bereich des deutschen Zählerplatzes und Kleinverteilersystemen sowie den damit verbundenen Normen und Anwendungsregeln.
• Fähigkeit zur Führung, fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eines Teams von Entwicklern.
• Ausgeprägte technische Kenntnisse im Bereich von Elektroinstallationen sowie in Bezug auf verschiedene Fertigungstechnologien und industrielle Verarbeitungstechniken in der Metall- und Kunststoffverarbeitung.
• Verhandlungssichere Deutsch (min. C1)- und Englischkenntnisse (min. B2), Französischkenntnisse wünschenswert.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert.
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert. Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen. Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.