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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Lohnsteuerfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Zukunftslösungen konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft und wachse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist unbefristet und am Standort Blieskastel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?
In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.
Gemeinsam lernen und wachsen wir – werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Als Payroll Specialist (m/w/d) berichten Sie an den Payroll Manager innerhalb der Abteilung Human Resources. Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.
Aufgabenstellung
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
- Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens inkl. der Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Ansprechpartner (m/w/d) für Abrechnungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen sowie Klärung von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Übernahme von SAP HR Key User Tätigkeiten
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Bewegungs- und Zeitdaten in SAP HR
- Betreuung des Themas betriebliche Altersvorsorge
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/frau mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht werden vorausgesetzt
- Idealerweise Kenntnisse des M&E Tarifvertrages sowie der Tarifverträge der chemischen Industrie
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Selbstständiges, strukturiertes und genaues Arbeiten
- Serviceorientierung mit ausgeprägter Team- und Kommunikationsfähigkeit
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit, sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
- Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
- Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
#J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hager SE
Kontaktperson:
Hager SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Payroll Specialists. Verstehe die relevanten Gesetze und Vorschriften im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und das HR-Team bei StudySmarter zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die telefonischen Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen übst. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Themen verständlich zu erklären.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit SAP HR belegen. Konkrete Erfolge können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Payroll Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung mit SAP HR.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des HR-Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Werte und Ziele mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und deinem Wissen über tarifliche Regelungen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Recruiter stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager SE vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Entgeltabrechnung und zu relevanten gesetzlichen Regelungen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen.
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese Werte teilen und wie Sie zur Verwirklichung der nachhaltigen Zukunft des Unternehmens beitragen können.
✨Hervorhebung Ihrer Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sollten Sie Beispiele für Ihre Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Betonen Sie, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet haben.
✨Fragen Sie nach dem Onboarding-Prozess
Zeigen Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit, indem Sie Fragen zum Onboarding-Programm stellen. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln und in das Unternehmen zu investieren.
