Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle HR-Prozesse, berate Führungskräfte und unterstütze bei Change-Management.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Zukunft und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner im HR-Bereich und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Betriebswirtschaft, mehrjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.
Als HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Marketing & Sales sind Sie strategischer Partner des Managements und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensziele bei. In dieser Rolle berichten Sie an den HR Manager Marketing & Sales und arbeiten eng mit Führungskräften sowie HR-Kollegen zusammen. Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen und erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages (18 Monate).
Ihre Aufgaben
- Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen sowie Unterstützung bei Change-Prozessen
- Beratung und Sparringspartner für Marketing & Sales-Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bundesweite Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Personalplanung und Kennzahlenanalyse
- Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
- Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner
- Erfahrung im Change Management sowie in der Steuerung von HR-Projekten
- gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- bundesweite Reisebereitschaft
- hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
- Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
- Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany Arbeitgeber: Hager Sistemas SA
Als Arbeitgeber in Blieskastel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch maßgeschneiderte Onboarding-Programme und zahlreiche Schulungsmöglichkeiten an unserer Hi! University. Zudem erwarten Sie vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Führungskräften und HR-Profis in der Branche zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf allein nicht aufstoßen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Marketing & Sales. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch kreative Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Mitarbeiterengagement gefördert oder Change-Prozesse begleitet hast. Das macht dich für die Position als HR Business Partner besonders attraktiv.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner (m/w/d) zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Sistemas SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Rolle als HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktiv denkst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Management-Prozesse unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren. Das wird dir helfen, auf allen Hierarchieebenen sicher aufzutreten.
