Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das People Solutions Team für hochwertige HR-Dienstleistungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Zukunft.
- Vorteile: Personalisierte Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und einem kundenorientierten Ansatz.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Warum dem HR-Bereich beitreten? In unserem HR-Bereich spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und des beruflichen Wachstums tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei. Indem Sie unserem HR-Team beitreten, haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen.
In dieser Rolle werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer zukunftsorientierten, prozessorientierten und kundenorientierten HR-Serviceorganisation spielen. Über die operative Exzellenz hinaus bietet diese Rolle die Möglichkeit, aktiv zur Transformation von HR-Prozessen beizutragen, Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen zu fördern und die Entwicklung unseres globalen HR-Liefermodells zu unterstützen.
Mission:
- Leiten und Entwickeln des People Solutions-Teams in Deutschland, um qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter, Manager und HR Business Partner sicherzustellen.
- Förderung einer kundenorientierten und leistungsstarken Kultur, die auf Zusammenarbeit, kontinuierlicher Verbesserung, operativer Exzellenz und Mitarbeitererfahrung fokussiert ist.
- Überwachung der Kernaktivitäten von People Solutions, einschließlich Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, Gehaltsabrechnung, betrieblichem Gesundheitsmanagement und sozialen Beziehungen.
- Sicherstellung einer konformen und genauen Gehaltsabrechnung gemäß den deutschen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
- Agieren als wichtiger Partner für HRBPs, CoEs, Manager und Mitarbeitervertreter in allen operativen HR-Themen.
- Vorantreiben der Transformation der People Solutions-Organisation hin zu einem prozessorientierten, skalierbaren und digitalen HR-Betriebsmodell.
- Leiten von Prozessharmonisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Steigerung der Effizienz und Servicequalität.
- Enge Zusammenarbeit mit Global Process Owners, HR-Teams und Stakeholdern zur Verbesserung von HR-Prozessen und Servicebereitstellung.
- Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten und Unterstützung von Themen der Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen.
- Definition und Weiterentwicklung der Roadmap für das betriebliche Gesundheits- und Pflegemanagement zusammen mit dem Team.
Profil:
- Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Management oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z.B. HR-Services oder HR-Operationen.
- Starke Führungserfahrung kombiniert mit Transformations- und Change-Management-Fähigkeiten.
- Solide Expertise in HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Management des Mitarbeiterlebenszyklus, Arbeitsbeziehungen und HR-Betriebsprozessen.
- Erfahrung in Prozessoptimierung, Automatisierung, Digitalisierung und Shared-Service-Umgebungen.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Tarifverhandlungsprozesse.
- Strategisches Denken mit starkem Geschäftsverständnis und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und interkulturelle Zusammenarbeitsfähigkeiten.
- Pragmatische, lösungsorientierte und kundenfokussierte Herangehensweise.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
Was wir bieten?
- Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die Ihre ersten Tage reibungslos gestalten.
- Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete HiUniversity der Hager Group.
- Interne Karrieremöglichkeiten, über 25% unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.
Was sind die Rekrutierungsphasen?
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert.
- Sie werden zu einem ersten Interview mit dem einstellenden Manager und dem Recruiter eingeladen.
- Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.
Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
People Solutions Senior Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Hager Sistemas SA
Als Arbeitgeber in Blieskastel bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Unsere HR-Abteilung fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern auch deren berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme und interne Aufstiegsmöglichkeiten. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und Prozessoptimierung ermöglichen wir Ihnen, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Unternehmensziele zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Solutions Senior Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Frag nach Empfehlungen oder Tipps von Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Veränderungen angestoßen hast oder innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Solutions Senior Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zur Vision von StudySmarter passt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor und zeige, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Teams beigetragen hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position als People Solutions Senior Manager zu verdeutlichen. Erkläre, warum du Teil unseres HR-Teams werden möchtest und wie du unsere strategischen Ziele unterstützen kannst.
Sei authentisch und persönlich:Wir bei StudySmarter schätzen Authentizität. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähle uns, was dich antreibt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Sistemas SA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des People Solutions Senior Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung zeigen
Die HR-Abteilung legt großen Wert auf eine hohe Leistungskultur und Zusammenarbeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die People Solutions Abteilung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Da die Rolle auch interkulturelle Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
