Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team zur Entwicklung innovativer elektrischer Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich elektrische Infrastrukturen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die elektrische Zukunft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Ingenieurwissenschaften und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres Engineering-Teams werden sollten? Die Zukunft ist elektrisch! Bei uns steht Innovation im Mittelpunkt jedes Projekts. Unsere Engineering-Teams entwickeln fortschrittliche Systeme und Lösungen für elektrische Infrastrukturen und Energiemanagement. Unser Markenversprechen lautet: Sicher & Einfach. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden herausragenden Mehrwert zu bieten, ökologische Gestaltung zu fördern, höchste Qualitätsstandards einzuhalten und für industrielle Exzellenz zu entwickeln. Wenn Sie Teil unseres Engineering-Teams werden, helfen Sie mit, diese innovativen Lösungen zu gestalten. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das technologische Grenzen verschiebt – für eine vernetzte und nachhaltige elektrische Zukunft. Gemeinsam machen wir aus Ideen greifbare Erfolge!
Im Bereich Engineering gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Gestalten Sie mit – kommen Sie zu uns! Die Position des Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) ist am Standort in Blieskastel zu besetzen. Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.
Aufgabenstellung:
- Disziplinarische Führung eines Teams von Entwicklern sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unter Führung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und Erstellung persönlicher Entwicklungspläne und Zielsetzungen.
- Bewertung der Komplexität von technischen Entwicklungsaufgaben im Hinblick auf Kompetenzen, Ressourcen und Zeitbedarf Ihres Teams unter Abstimmung mit den Projektleitern der Entwicklungsprojekte und dem Engineering Management.
- Sicherstellung des Einhaltens von technischen Anforderungen und Prioritäten innerhalb der Entwicklungsprojekte.
- Schnittstelle zu externen Dienstleistungsfirmen und dem technischen Management anderer Hager Standorte zwecks Planung, Evaluierung und Einbindung externer Ressourcen unter Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben.
- Technische Peer-Review/Coaching-Funktion in Bezug auf die Arbeit der Produktentwickler.
Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse:
- Abgeschlossenes Master/Diplom Studium im Bereich Maschinenbau, Systems Engineering, Elektrotechnik oder einem Ingenieursstudiengang mit nachträglicher Vertiefung im Bereich Elektrotechnik/Niederspannungsschaltanlagen.
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich der technischen Produktentwicklung in einem anwendungsnahen Umfeld mit Fokus auf CAD Arbeit und dimensionaler, anforderungsgerechter Auslegung von Produkten.
- Von Vorteil wären technische Fachkenntnisse im Bereich des deutschen Zählerplatzes und Kleinverteilersysteme sowie in den verbundenen Normen und Anwendungsregeln.
- Fähigkeit zur Führung, fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eines Teams von Entwicklern.
- Ausgeprägte technische Kenntnisse im Bereich von Elektroinstallationen sowie in Bezug auf verschiedene Fertigungstechnologien und industrielle Verarbeitungstechniken in der Metall- und Kunststoffverarbeitung.
- Verhandlungssichere Deutsch (min. C1)- und Englischkenntnisse (min. B2), Französischkenntnisse wünschenswert.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert.
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
- Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
- Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hager Sistemas SA
Als Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) in Blieskastel profitieren Sie von einer innovativen Arbeitsumgebung, die auf technologische Exzellenz und nachhaltige Lösungen fokussiert ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur ein maßgeschneidertes Onboarding und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an der Hi! University, sondern auch vielfältige Karrierechancen durch interne Mobilität. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der elektrischen Zukunft arbeitet und dabei höchste Qualitätsstandards einhält.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Projekte im Bereich Elektrotechnik. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Innovationskraft des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Das macht dich für die Interviewer greifbarer und zeigt deine Fähigkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Maschinenbau und Elektrotechnik hervor, damit wir sofort sehen, was du drauf hast!
Anschreiben personalisieren:Verpass deinem Anschreiben eine persönliche Note! Erkläre uns, warum du Teil unseres Engineering-Teams werden möchtest und wie du zur Entwicklung innovativer Lösungen beitragen kannst.
Technische Fähigkeiten betonen:Zeig uns deine technischen Skills! Besonders wichtig sind Kenntnisse in CAD und der Produktentwicklung. Mach deutlich, wie du diese Fähigkeiten in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast.
Bewerbung über unsere Website einreichen:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance auf ein Gespräch bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Sistemas SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Innovationskultur und den Projekten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von elektrischen Infrastrukturen und Energiemanagement verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der technischen Produktentwicklung und Teamführung demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle des Teamleiters überzeugend unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Entwicklung deines zukünftigen Teams interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team und wie du als Teamleiter zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Sprich über deine Weiterentwicklung
Betone deine Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Erkläre, wie du die Schulungsmöglichkeiten im Unternehmen nutzen möchtest, um sowohl dich selbst als auch dein Team weiterzubringen.
