Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Corporate Real Estate Management-Funktion und optimiere das Immobilienportfolio.
- Unternehmen: Hager Group, ein innovatives Unternehmen mit direkter Berichterstattung an den Vorstand.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, strategischer Einfluss und die Möglichkeit, eine globale Funktion aufzubauen.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, eine globale CREM-Funktion mit langfristiger Relevanz zu formen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und schaffe langfristigen Wert in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Corporate Real Estate Management und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der Head of Corporate Real Estate Management (CREM) (m/w/d) berichtet direkt an den CFO (Vorstand) und hat seinen Sitz in Blieskastel mit einem unbefristeten Vertrag.
Als Head of Corporate Real Estate Management (CREM) (m/w/d) werden Sie die globale Funktion des Corporate Real Estate Managements für die Hager Group etablieren, strukturieren und leiten. Die Rolle kombiniert strategische Führung mit operativer Exzellenz und fungiert als wichtiger Werttreiber für die Gruppe. Sie integrieren das Real Estate Management und das Facility Management in eine globale Organisation und entwickeln ein zukunftsorientiertes CREM-Konzept, das mit der Geschäftsstrategie, den funktionalen Anforderungen, der Unternehmensidentität und dem Employer Branding in Einklang steht, um langfristige Wertschöpfung sicherzustellen.
Ihre Mission:
- Strategische Führung & Abteilungsaufbau: Etablierung und Professionalisierung einer globalen CREM-Organisation, Integration von Real Estate und Facility Management in eine kohärente Einheit. Definition und Implementierung einer globalen CREM-Strategie, die mit den Unternehmenszielen, Governance-Prinzipien und finanziellen Zielen übereinstimmt.
- Wertschöpfung & Operative Exzellenz: Förderung der Wertschöpfung, der Betriebsleistung und der Arbeitsplatzgestaltung mit Fokus auf die Hauptstandorte in Blieskastel (Deutschland) und Obernai (Frankreich). Sicherstellung der Optimierung und Konsistenz des Immobilienportfolios und der finanziellen Leistung an allen anderen globalen Standorten.
- Marke, Employer Branding & Unternehmensidentität: Sicherstellung einer konsistenten Unternehmensidentität, Markenanpassung und Arbeitgebermarkenbildung mit Fokus auf Schlüsselstandorte.
- Asset Lifecycle & Dienstleistermanagement: Etablierung und Umsetzung eines strukturierten Wartungs- und Lebenszyklusmanagementkonzepts. Überwachung externer Dienstleister und strategischer Partnerschaften.
- Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Abstimmung von Immobilieninitiativen mit den Geschäftsbedürfnissen.
- Organisationsmodell: Globale Linienorganisation, die Real Estate Management und Facility Management für die Hauptstandorte integriert.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung im Corporate Real Estate Management oder einer vergleichbaren strategischen Immobilienrolle in einem internationalen Umfeld.
- Breite allgemeine Expertise in den Bereichen Immobilienstrategie, Finanzen, Entwicklung, Asset- und Facility-Management.
- Starke finanzielle Kompetenz mit Erfahrung in der Verwaltung von Kostenstellen und der Förderung von Wertschöpfung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Funktionen in Umgebungen mit geringer Reife oder im Aufbau zu schaffen und zu strukturieren.
- Intrapreneurialer, eigentümerorientierter Denkansatz mit hoher Verantwortung.
- Führungserfahrung in kleinen Expertenteams und komplexen Stakeholder-Umgebungen.
- Starke konzeptionelle, strukturierende und entscheidungsfähige Kompetenzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Führungsebene.
- Internationale Erfahrung.
- Idealerweise fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist von großem Vorteil.
Warum Hager Group beitreten?
- Direkte Berichterstattung an den Vorstand.
- Hoher strategischer Einfluss auf die globale Unternehmensidentität, die Mitarbeitererfahrung und die Wertschöpfung.
- Einzigartige Gelegenheit, eine globale CREM-Funktion mit langfristiger Relevanz aufzubauen und zu gestalten.
Was sind die Rekrutierungsphasen?
Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert. Sie werden zu einem ersten Interview mit dem Recruiter eingeladen. Ein zweites Interview wird dann mit dem CFO und dem HR-Manager organisiert.
Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Head of Corporate Real Estate Management (CREM) (m/f/d) Arbeitgeber: Hager
Als Arbeitgeber im Logistikbereich bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer fairen Vergütung. In unserem modernen Lager in [Standort] legen wir großen Wert auf Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
