Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unser Hinweisgebersystem und führe interne Ethik-Untersuchungen durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Ethik und Compliance.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Wachse gemeinsam mit uns in einem dynamischen HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Ethik-Kultur und trage zu einer nachhaltigen Zukunft bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ethik und Compliance sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?
In unserem HR-Bereich spielen wir eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Teams engagiert, kompetent und auf die strategischen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind.
Wir antizipieren Veränderungen in unserem Umfeld, fördern eine leistungsorientierte Kultur und schaffen flexible sowie wertschätzende Arbeitsbedingungen, um vielfältige Talente zu gewinnen und weiterzuentwickeln.
Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, tragen wir zur Verwirklichung einer nachhaltigen Zukunft für unser Unternehmen bei.
Wenn Sie Teil unseres HR-Teams werden, haben Sie die Möglichkeit, an globalen Initiativen und Leadership-Programmen mitzuwirken, die direkt mit unseren strategischen Zielen verbunden sind.
Sie sammeln wertvolle Erfahrungen bei der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Stärkung der organisatorischen Leistungsfähigkeit und leisten gleichzeitig einen konkreten Beitrag zum Wachstum unserer Teams und zu den Ambitionen unserer Kunden.
Im HR-Bereich lernen und wachsen wir gemeinsam. Sie können das auch – werden Sie Teil unseres Teams!
Wir suchen ab sofort, für unseren Standort Blieskastel oder Obernai unbefristet einen
Projektmanager Ethik (m/w/d) .
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Weiterentwicklung und Optimierung des konzernweiten Hinweisgebersystems (Let’s Talk) durch die Verbesserung von Prozessen, Monitoring-Tools und Dokumentationen.
- Definition, Nachverfolgung und Kommunikation relevanter KPIs für das Management im Zusammenhang mit eingegangenen Meldungen.
- Unterstützung des Ethik- und Compliance-Reportings, einschließlich der Beiträge zu ESG- und Nachhaltigkeitsbewertungen (z. B. Eco Vadis).
- Ethik-Untersuchungen
- Durchführung interner Untersuchungen im Einklang mit europäischen und lokalen gesetzlichen Vorgaben.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Prozesse und Einbindung externer Rechtsberatung bei Bedarf.
- Vorbereitung und Moderation von Sitzungen des Ethik-Komitees.
- Beratung und Unterstützung relevanter Stakeholder bei sensiblen und komplexen ethischen Fragestellungen.
- Governance, Netzwerk und Kultur
- Mitwirkung an Schulungsprogrammen zu Ethik und Compliance sowie Unterstützung des Netzwerks der Ethik-Botschafter.
- Aktiver Beitrag zur Förderung und Verankerung einer starken Ethik- und Compliance-Kultur im gesamten Unternehmen.
Was bringen Sie mit?
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Ethik und Compliance, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in den Bereichen Recht, Ethik & Compliance, Governance oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und vertrauenswürdige Arbeitsweise.
- Fähigkeit, sensible ethische Sachverhalte objektiv, belastbar und professionell zu bearbeiten.
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
- #J-18808-Ljbffr
Projektmanager Ethik (m/w/d) Arbeitgeber: Hager
Als Arbeitgeber im Logistikbereich bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer fairen Vergütung. In unserem modernen Lager in [Standort] legen wir großen Wert auf Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager Ethik (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hager aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hager, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager Ethik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hager klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hager die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
