Recruitment Specialist (m/f/d)

Warum der HR-Abteilung beitreten? In unserer HR-Abteilung spielen wir eine entscheidende Rolle, indem wir sicherstellen, dass unsere Teams engagiert, qualifiziert und mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang stehen. Wir antizipieren Veränderungen im Geschäftsumfeld, fördern eine Hochleistungskultur und schaffen flexible, unterstützende Arbeitsumgebungen, die vielfältige Talente anziehen und entwickeln. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und des beruflichen Wachstums tragen wir zur Vision des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft bei. Indem Sie unserem HR-Team beitreten, haben Sie die Möglichkeit, zu globalen Initiativen und Führungsprogrammen beizutragen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen. Sie werden wertvolle Erfahrungen in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität sammeln, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum unserer Mitarbeiter und die Ambitionen unserer Kunden ausüben.

Mission

• Planung und Durchführung von Rekrutierungsstrategien durch Verwaltung des jährlichen Einstellungsplans für (Senior-)Manager und Spezialisten sowie Entwicklung von Aktionsplänen zur Anwerbung von Top-Talenten.
• Steuerung der Rekrutierungsoperationen und -leistungen durch genaue ATS-Datenverwaltung, KPI-Tracking, Berichterstattung und Budgetüberwachung.
• Einbringen eines internationalen und datengestützten Fokus, um als Talentberater für unsere internationale Rekrutierungsgemeinschaft zu agieren, einschließlich der Beratung anderer Länder wie kontinuierliche Prozessverbesserungen.
• Verbesserung des Arbeitgeber-Brandings und der Talentgewinnung durch Organisation und Teilnahme an Jobmessen, Schulbeziehungen und anderen Arbeitgeber-Branding-Veranstaltungen.
• Enge Partnerschaft mit Stakeholdern - einschließlich Führungskräften, HRBPs und neuen Mitarbeitern - durch Unterstützung der Kandidatenauswahl, Gewährleistung eines reibungslosen Onboardings und Aufbau starker, kollaborativer Beziehungen.

Profil

• Bildungshintergrund in Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich, der eine solide Grundlage in der Personalführung, Mitarbeitererfahrung und Talententwicklung bietet.
• Umfangreiche Rekrutierungsexpertise mit mindestens 5 Jahren praktischer Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Einstellungsprozessen und Beherrschung aktiver Sourcing-Techniken.
• Fähigkeit, als Rekrutierungsberater zu agieren, starke Beziehungen zu Managern und HR-Partnern aufzubauen, Einstellungsanforderungen bei Bedarf herauszufordern, Markteinblicke zu geben und Entscheidungen zu beeinflussen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsaktivitäten mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Netzwerker, starker Teamgeist mit der Fähigkeit, effektiv in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten und robuste Netzwerke aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Sprachen: Deutsch & Englisch auf C-Niveau (gesprochen und geschrieben).

Was bieten wir?

• Personalisierte Einarbeitungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Ihre ersten Tage reibungslos zu gestalten.
• Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch die ausgezeichnete Hi University der Hager Group.
• Interne Karrieremöglichkeiten, über 25% unserer Einstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Was sind die Rekrutierungsphasen?

• Sobald Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für einen ersten telefonischen Austausch kontaktiert.
• Sie werden zu einem ersten Interview mit dem einstellenden Manager und dem Recruiter eingeladen.
• Ein zweites Interview wird dann mit dem N+2 und dem HR-Manager organisiert.

Unser Erfolg beruht auf kollektiver Energie. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!