Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit einem motivierten Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, leistungsgerechte Vergütung und Firmen-PKW zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und intensive Einarbeitung für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vertrieb und führe ein engagiertes Team in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 3-5 Jahre Erfahrung im Vertrieb und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Gutes Arbeits- und Betriebsklima in einem wachstumsorientierten und dynamischen Umfeld
- Arbeiten in einem hochmotivierten, dynamischen und engagierten Team
- Innovatives Produktportfolio mit Alleinstellungsmerkmal
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Unbefristete Festanstellung, leistungsgerechter Vergütung und Firmen PKW, auch zur privaten Nutzung
- Intensive Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildung und Entwicklung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
Aufgaben:
- Aktive Teilnahme an Verkaufsprozessen und Unterstützung des aktiven Vertriebs
- Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes zu einer verkaufsorientierten Einheit (u. a. Leadmanagement, Angebotsverfolgung, Cross-Selling, Kampagnenbegleitung, After-Sales und Kundenbindung)
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung der Preis- und Konditionenpolitik
- Fachliche und teils disziplinarische Führung des Vertriebsinnendienstes
- Zielgerichteter Einsatz der Mitarbeitenden nach Leistung und Qualifikation
- Direkte Führung der Teamleiter, die die operative Organisation im Tagesgeschäft verantworten
- Führung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams in den Bereichen Belegerfassung und Order-to-Cash
- Aktives Schnittstellenmanagement zum Außendienst sowie zu Arbeitsvorbereitung, Logistik, Marketing, Produktmanagement und Buchhaltung
- Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch mit internationalen Vertriebskollegen und Tochtergesellschaften
Analyse & Steuerung:
- Entwicklung, Analyse und Steuerung relevanter Kennzahlen (KPIs) zur optimalen Ressourcen- und Kompetenzverteilung
Entwicklung, Schulung & Digitalisierung:
- Begleitung der Teammitglieder bei Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer technischer Tools sowie Förderung digitaler Arbeitsweisen
- Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche zur Identifikation von Entwicklungs-, Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit technischem Hintergrund
- Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Industrie- oder baustoffnahen Unternehmen
- Sehr gute Organisations- und Prozesskompetenz (Planung, Priorisierung, Delegation, Analyse, Optimierung)
- Ausgeprägte Führungsstärke sowie Freude daran, Menschen zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Erfahrung im aktiven Vertrieb sowie in der Umsetzung von Vertriebsstrategien
- Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, ERP-, CRM- und BI-Systemen
Leiter/in/* Vertriebsinnendienst Arbeitgeber: HAHN Kunststoffe
Unser Unternehmen bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen und wachstumsorientierten Team, das sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege auszeichnet. Mit einer unbefristeten Festanstellung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem innovativen Produktportfolio und der Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition aktiv zur Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in/* Vertriebsinnendienst erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über deren Produkte und Dienstleistungen, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir unterstützen dich gerne bei der Recherche!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in/* Vertriebsinnendienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAHN Kunststoffe vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie sich im Vertrieb positionieren und welche Produkte sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und deine Erfolge im Vertrieb zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder unterstützt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
