Leitung Organisations- und Qualitätsentwicklung (m/w/d)- Bewerben über Stepstone

Hahne Holding Zentralbereiche – Gestalte unsere gemeinsame Zukunft – im starken Herzen der Hahne Holding. Du möchtest nicht nur bestehende Strukturen verwalten, sondern Organisations- und Qualitätsentwicklung aktiv gestalten und nachhaltig verankern? Dann übernimmst du bei uns eine zentrale Stabsstellenfunktion und arbeitest direkt an der Seite der Geschäftsführung. In dieser Schlüsselrolle führst du Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Prozessmanagement zu einem wirksamen, unternehmensweiten Gesamtsystem zusammen.

Aufgaben:

• Organisationsentwicklung: Initiierung und Steuerung bereichsübergreifender Veränderungs- und Optimierungsprojekte sowie Weiterentwicklung dieser Funktion im Unternehmen.
• Qualitätsstrategie: Entwicklung und Verankerung der unternehmensweiten Qualitätsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungen der Geschäftsbereiche.
• Prozessmanagement: Weiterentwicklung und Rollout des Prozessmanagements im gesamten Unternehmen.
• Steuerung & Reporting: Zusammenführung bestehender Instrumente, Standards und Steuerungslogiken zu einem integrierten Gesamtsystem sowie Aufbau eines aussagekräftigen Reportings zu Qualität, Prozessen, Risiken und Zielerreichung als auch Weiterentwicklung des Zielmanagements, z. B. auf Basis von OKR.
• Führung: Fachliche Steuerung der Leitungen im zentralen Qualitätsmanagement und im Prozessmanagement sowie Weiterentwicklung von Führungskräften und Fachbereichen.

Dein Profil:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Qualitätsmanagement, oder vergleichbare Qualifikation; eine Qualifikation als Pflegefachkraft ist von Vorteil.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle der Organisations-, Qualitäts- oder Prozessentwicklung im Gesundheitswesen, idealerweise im stationären und/oder ambulanten Pflegeumfeld.
• Fach- und Methodenkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Prozessmanagement, Kennzahlensteuerung und Veränderungsmanagement sowie idealerweise Erfahrung mit Zielsystemen (z. B. OKR).
• Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und zugleich pragmatisch in der Umsetzung.
• Kommunikation: Souverän im Austausch mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachexperten sowie sicher in der Moderation anspruchsvoller Veränderungsprozesse.
• Führerschein: Führerschein der Klasse B.

Unsere Benefits für dich:

• Mobilität: Fahre mit dem vergünstigten Deutschlandticket für Mitarbeitende („Hannover Job“) deutschlandweit im öffentlichen Nahverkehr und profitiere zusätzlich von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing.
• Gesundheitsmanagement: Nutze unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsangebot, zum Beispiel unseren Fitnessraum oder Stresspräventionskurse.
• Berufliche Fort- und Weiterbildung: Wir fördern deine Weiterentwicklung durch Schulungen und individuelle Kursangebote.
• Teamevents & Mitarbeiterpartys: Gemeinsam feiern, netzwerken und Spaß haben.
• 50 % Rabatt auf Massagen & Wellness: In unserer Ergo- und Physiotherapiepraxis.
• Mitarbeitervorteile: Profitiere von Einkaufsvorteilen bei zahlreichen Partnern über unser Bonusprogramm.
• Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge: Für deine finanzielle Sicherheit von morgen unterstützen wir dich mit vermögenswirksamen Leistungen sowie einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
• Parkplätze: An vielen unserer Standorte stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Alternativ gibt es eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Wir bieten: Bewirb dich jetzt direkt innerhalb von 5 Minuten über unser Online-Formular. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden wir sie sorgfältig prüfen und uns dann zeitnah bei dir melden. Dein Ansprechpartner im Recruiting-Team, Frederike Baltz, steht dir für alle Fragen zu dieser Stelle und zum Bewerbungsablauf gerne zur Verfügung.

In unserem familiengeführten Unternehmen leben wir eine offene und wertschätzende Kultur – und sprechen uns im Alltag mit Du an. Im ersten persönlichen Kontakt wählen wir jedoch aus Respekt und Professionalität zunächst das Sie. Im Laufe des Bewerbungsprozesses laden wir dich dann herzlich ein, in unsere Duzkultur einzusteigen. Wenn du Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigst, sag uns einfach Bescheid. Wir finden gemeinsam eine passende Lösung.