Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Maximale Flexibilität und Chancen für persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender HR- und Digitalisierungsprojekte und gestalte aktiv die HR-Landschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft von HR bei HAIDu bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, denkst strategisch und hast gleichzeitig Freude daran, Themen pragmatisch umzusetzen?
Darüber hinaus interessierst du dich für moderne HR-Systeme, digitale Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft?Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, unsere HR-Arbeit zukunftsorientiert, effizient und benutzerfreundlich weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist kompetente: r
Sparringspartner: in in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du verantwortest Recruiting, Onboarding und Offboarding, führst Ein- und Austrittsgespräche und sorgst für eine positive Employee Experience.
Du begleitest organisatorische Veränderungen, unterstützt Führungskräfte in Change-Prozessen und setzt personalwirtschaftliche Maßnahmen erfolgreich um.
Du arbeitest eng mit HR, Führungskräften, Fachbereichen und externen Partnern zusammen und koordinierst arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie personelle Maßnahmen.
Du analysierst und optimierst HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie Digitalisierungsinitiativen ein.
Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Lösungen mit und unterstützt die Standardisierung unserer HR-Prozesse.
Du planst und moderierst Workshops, leitest Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen ab und begleitest deren nachhaltige Umsetzung.
Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Analysen und schaffst damit fundierte Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Management.
Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business
Partner: in, HR Generalist: in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Betriebsrat, und unterschiedlichen Stakeholdern.
Hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ein souveränes Auftreten.
Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
Interesse an digitalen Lösungen, Prozessen und modernen HR-Systemen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das erwartet dich Die Möglichkeit, sowohl operative als auch strategische HR-Themen mitzugestalten.
Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten.
Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld, Dynamik und Chancenreichtum.
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Maximale Flexibilität und attraktive Benefits.
More info Vollzeit 38,5h5282 Ranshofen, Österreich Mehrjährige Berufserfahrung
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HAI-Aluminium
Als Arbeitgeber in Ranshofen bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir dir durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten helfen, deine Karriere im IT-Bereich voranzutreiben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Ausstattung, die es dir ermöglicht, die Digitalisierung aktiv mitzugestalten und echten Mehrwert für unsere Nutzer zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAI-Aluminium aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAI-Aluminium, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAI-Aluminium klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAI-Aluminium vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAI-Aluminium die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
