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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Haiilo verbindet über 3,5 Millionen Mitarbeiter in Unternehmen wie Salesforce und Rabobank.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das den Arbeitsplatz bedeutungsvoller macht und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalwesen und eine Leidenschaft für Mitarbeiterengagement.
- Andere Informationen: Diese Position ist ein 12-monatiger Vertrag zur Vertretung während der Elternzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei Haiilo dreht sich alles darum, die Arbeit verbindlicher und bedeutungsvoller zu gestalten. Mehr als 3,5 Millionen Mitarbeiter in Unternehmen wie Salesforce, Rabobank und Ritter Sport nutzen unser digitales Zuhause für soziale Intranets, Kommunikation, Mitarbeitervertretung und Einblicke, um informiert, engagiert und gehört zu bleiben. Von Unternehmensupdates bis hin zu Mitarbeitervertretung und Einblicken erleichtern wir es Organisationen, ihre Mitarbeiter zu erreichen und eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Wir suchen einen Senior People Partner, der uns für einen 12-monatigen Vertrag zur Vertretung während der Elternzeit unterstützt.
People Partner Arbeitgeber: Haiilo GmbH
Kontaktperson:
Haiilo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Haiilo in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die Rolle des People Partners, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Haiilo. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit als People Partner umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch situative Fragen gestellt werden, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und Konflikten testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Talenten und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Teile Ideen, wie du das Engagement der Mitarbeiter bei Haiilo steigern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Haiilo und deren Werte. Schau dir an, wie sie die Mitarbeiterbindung und -kommunikation fördern. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als People Partner klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die direkt mit der Rolle eines People Partners zusammenhängen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Fähigkeit, eine inklusive Kultur zu schaffen, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Mission von Haiilo beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haiilo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Haiilo. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer verbundenen und bedeutungsvollen Arbeitsumgebung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als People Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Da die Rolle des People Partners stark auf Zusammenarbeit und Kommunikation basiert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
