Senior People Partner

Bei Haiilo dreht sich alles darum, die Arbeit verbindlicher und bedeutungsvoller zu gestalten. Über 3,5 Millionen Mitarbeiter in Unternehmen wie Salesforce, Rabobank und Ritter Sport nutzen unser digitales Zuhause für soziale Intranets, Kommunikation, Mitarbeitervertretung und Einblicke, um informiert, engagiert und gehört zu bleiben. Wir suchen einen Senior People Partner, der uns für einen 12-monatigen Vertrag zur Vertretung während der Elternzeit unterstützt. In dieser Rolle fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater, Coach und Kulturchampion, arbeiten eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen und treiben wichtige Personalinitiativen für unsere globalen Teams voran.

Wer wir suchen:

• Über 10 Jahre nachweisliche strategische HR-Erfahrung – idealerweise in einer Rolle als Senior People Partner oder HR Business Partner – in schnell wachsenden und/oder internationalen Organisationen, mit praktischer Erfahrung in der Personalabteilung.
• Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht und in der Mitarbeiterbeziehung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Managern aus Finnland, dem Vereinigten Königreich und/oder den USA ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Erfahrung im Coaching und in der Unterstützung von Führungskräften auf allen Ebenen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Förderung inklusiver Hochleistungskulturen – insbesondere in hybriden oder Remote-Setups.
• Komfort im Umgang mit HR-Systemen (wir arbeiten mit Personio) und der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch erforderlich), hohe emotionale Intelligenz und gesundes Urteilsvermögen.
• Proaktive, praktische und lösungsorientierte Denkweise.
• Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und der Wunsch, sie während ihrer Talentreise zu unterstützen, um ihnen beim Wachsen zu helfen.

Für diese Rolle müssen Sie in Hamburg, Deutschland, ansässig sein. Die Anwesenheit im Büro ist mindestens einmal pro Woche erforderlich (zweimal während unserer monatlichen Allhands-Woche), vorzugsweise häufiger.

Ihre Mission:

• Strategisches People Partnering: Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Führungskräften aufbauen und Anleitung zu allen Aspekten des Personalmanagements geben, einschließlich Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischer Effektivität.
• Coaching und Entwicklung: Manager auf allen Ebenen, von Junior bis Executive, in Talentmanagementpraktiken wie Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung unterstützen.
• Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Überwachung und Lösung komplexer Fälle von Mitarbeiterbeziehungen, mit Unterstützung durch interne und externe Rechtsberater nach Bedarf. Als interner Experte für deutsches Arbeitsrecht fungieren.
• Organisationskultur & Engagement: Eine kollaborative, inklusive Kultur in Remote- und Hybridteams fördern. Programme zur Verbesserung des Engagements und der Bindung entwerfen und implementieren.
• Talentmanagement & Entwicklung: Talentinitiativen identifizieren und vorantreiben, einschließlich Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Programmen zur Leistungsverbesserung.
• Daten & Analytik: HR-Daten und Analytik nutzen, um Einblicke zu gewinnen, die Effektivität von Initiativen zu messen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Möglichkeiten zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität identifizieren. Veränderungsinitiativen leiten, Projekte verwalten und Prozesse implementieren, um das Mitarbeitererlebnis und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.
• Projektmanagement: Eng mit dem CPCO und in Partnerschaft mit dem People Operations Partner und dem Talent Acquisition Manager zusammenarbeiten, um Initiativen und Projekte in allen Aspekten des Mitarbeitererlebnisses unternehmensweit zu entwickeln und voranzutreiben.
• People Leadership: Den People Operations Specialist managen, coachen und weiterentwickeln, um deren Entwicklung und Leistung zu unterstützen.

Dies ist eine 12-monatige Vertretung während der Elternzeit (Mutterschafts-/Elternzeit), die eine einzigartige Gelegenheit bietet, auf strategischer Ebene beizutragen und Erfahrungen in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu sammeln.