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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als vertrauenswürdiger Berater und Kulturchampion für Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Haiilo verbindet über 3,5 Millionen Mitarbeiter mit einem digitalen sozialen Intranet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und unterstütze das Wachstum von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im People Partnering oder HR in internationalen Umgebungen.
- Andere Informationen: Die Position ist ein 12-monatiger Elternzeitvertrag in Hamburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Haiilo dreht sich alles darum, die Arbeit verbindlicher und bedeutungsvoller zu gestalten. Mehr als 3,5 Millionen Mitarbeiter in Unternehmen wie Salesforce, Rabobank und Ritter Sport nutzen unser digitales Zuhause für soziale Intranets, Kommunikation, Mitarbeitervertretung und Einblicke, um informiert, engagiert und gehört zu bleiben.
Wir suchen einen Senior People Partner, der uns für einen 12-monatigen Elternzeitvertrag unterstützt. In dieser Rolle fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater, Coach und Kulturchampion, arbeiten eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen und treiben wichtige Personalinitiativen für unsere globalen Teams voran.
Wer wir suchen:
- Über 5 Jahre Erfahrung als People Partner oder HR Business Partner in schnelllebigen, internationalen Umgebungen
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht und in der Mitarbeiterbeziehung. Erfahrung im UK/US/Finnland ist von Vorteil
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen zu coachen und Erfahrung in der Gestaltung inklusiver, leistungsstarker Kulturen – insbesondere in hybriden/remote Teams
- Vertrauen im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio) und bei datengestützten Entscheidungen
- Exzellente Kommunikation in Englisch und Deutsch, emotionale Intelligenz und gesundes Urteilsvermögen
- Eine praktische, proaktive Herangehensweise und Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen auf ihrem Wachstumsweg
Für diese Rolle müssen Sie in Hamburg, Deutschland, ansässig sein. Die Anwesenheit im Büro ist mindestens einmal pro Woche erforderlich (zweimal während unserer monatlichen Allhands-Woche), vorzugsweise häufiger.
In dieser strategischen und praktischen Rolle (12-monatiger Elternzeitvertrag) berichten Sie an unseren Chief People & Culture Officer und helfen, die Zukunft unseres People & Culture-Teams zu gestalten.
Ihr Fokus:
- People Partnering & Coaching: Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in allen Personalfragen – von der Organisationsentwicklung und Personalplanung bis hin zu Leistung und Karrierewachstum
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Bearbeitung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfragen mit einem fundierten Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, unterstützt durch interne/externe Berater nach Bedarf
- Kultur & Engagement: Förderung einer inklusiven, kollaborativen Kultur und Gestaltung von Initiativen zur Steigerung von Engagement und Bindung
- Talent- & Organisationsentwicklung: Leitung wichtiger Initiativen wie Nachfolgeplanung, Entwicklungsprogramme und Leistungsförderung
- HR-Daten & Prozesse: Nutzung von Daten zur Generierung von Erkenntnissen und kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Projekte & Teamleitung: Durchführung funktionsübergreifender HR-Projekte in Zusammenarbeit mit People Ops und Talent Acquisition. Leitung und Entwicklung eines People Operations Specialists
Kontaktperson:
Haiilo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People Partner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Haiilo zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die sie in der Rolle des Senior People Partners sehen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit internationalen Teams und hybriden Arbeitsmodellen zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit inklusive Kulturen gefördert hast und welche Initiativen du umgesetzt hast, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR und People Management, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze. Zeige dein Wissen in diesem Bereich während des Gesprächs, um zu demonstrieren, dass du auf dem neuesten Stand bist und proaktiv handeln kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch erfordert, übe, wie du komplexe Themen klar und prägnant in beiden Sprachen präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei den Führungskräften aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5-jährige Erfahrung als People Partner oder HR Business Partner hervor. Konzentriere dich auf Erfolge in internationalen, schnelllebigen Umgebungen und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar und präzise formuliert sind. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du für Haiilo arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haiilo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Haiilo. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer inklusiven und kollaborativen Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen vor
Da du mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen umgehen musst, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Diskutiere, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Methoden zu erläutern. Gib Beispiele, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt hast, um ihre Teams zu entwickeln und eine leistungsstarke Kultur zu schaffen.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Dies zeigt deine Fähigkeit, datengestützte Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
