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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente fĂĽr unser Team.
- Arbeitgeber: Haiilo verbindet ĂĽber 3,5 Millionen Mitarbeiter durch eine digitale Plattform fĂĽr Kommunikation und Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Wertschätzung und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich; starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wir ermutigen Bewerbungen von allen HintergrĂĽnden, auch wenn nicht alle Anforderungen erfĂĽllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Permanent employee,Full-time· Hamburg, Berlin
Lead In
At Haiilo, we’re all about making work feel more connected and meaningful. More than 3.5 million employees at companies like Salesforce, Rabobank, and Ritter Sport use our digital home for social intranet, communications, employee advocacy, and insights to stay informed, engaged, and heard.
We’re growing – and to support our motivated Haiilo team, we’re looking for a Talent Acquisition Manager for 12 months to join our Talent Acquisition team in Hamburg.
As a Talent Acquisition Manager, you’ll play a key role in helping us find and hire great people for our team. Your responsibilities include sourcing candidates, coordinating interviews, supporting assessments, and collaborating closely with hiring managers and the People team. You’ll be part of a team passionate about our culture, product, and mission — with opportunities to learn, grow, and improve our hiring process.
Who we\’re looking for
- You have 1–2 years of recruiting experience, ideally with tech or digital roles
- You possess strong sourcing skills and are familiar with tools like LinkedIn
- You enjoy engaging with people—candidates, hiring managers, or external partners—and communicate confidently in German and English
- You are well-organized, proactive, and a problem-solver
- You are tech-savvy and comfortable using LinkedIn, job portals, and applicant tracking systems
- You thrive on sourcing great talent and managing a busy workload
We encourage applications even if you don’t meet all the requirements. At Haiilo, we support your personal development and value individuality, regardless of your background.
Your responsibilities include:
- Managing the entire recruitment process from initial contact to contract signing
- Conducting interviews and assessments to ensure a positive candidate experience
- Sourcing talent via platforms like LinkedIn and others
- Collaborating with hiring managers to understand role requirements and hiring needs
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (12 month contract) Arbeitgeber: Haiilo GmbH
Kontaktperson:
Haiilo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (12 month contract)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Talentakquise und Recruiting beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über Haiilo
Mache dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von Haiilo vertraut. Besuche ihre Website und Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie suchen und wie du dich in ihr Team einfügen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Manager und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern zeigen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktiv und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Teile deine Ideen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses und wie du zur Unternehmenskultur von Haiilo beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (12 month contract)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber Haiilo und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in tech- oder digitalen Rollen. Nenne spezifische Beispiele, wie du Talente erfolgreich gefunden und eingestellt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Kandidaten und Hiring Managern wichtig ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch klar darstellen.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haiilo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Haiilo. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt, indem du Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Hebe deine Sourcing-Fähigkeiten hervor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf dem Sourcing von Talenten basiert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder -tools, die du verwendet hast, bereit haben. Erwähne insbesondere deine Erfahrungen mit LinkedIn und anderen Plattformen.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren musst, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert und präzise präsentierst, um dein Selbstbewusstsein zu zeigen.
✨Frage nach den Erwartungen der Hiring Manager
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, indem du gezielte Fragen zu ihren Erwartungen und Anforderungen an die Kandidaten stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die BedĂĽrfnisse des Teams verstehst.
