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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und fĂĽhre Interviews durch.
- Arbeitgeber: Haiilo verbindet ĂĽber 3,5 Millionen Mitarbeiter in Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Kultur und Engagement schätzt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine persönliche Entwicklung und Individualität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
At Haiilo, we’re all about making work feel more connected and meaningful. More than 3.5 million employees at companies like Salesforce, Rabobank, and Ritter Sport use our digital home for social intranet, communications, employee advocacy and insights to stay informed, engaged, and heard.
From company updates to employee advocacy and insights, we make it easier for organizations to reach their people and build a culture where everyone feels valued.
We’re growing – and to help grow our highly motivated and driven Haiilo team we’re looking for a Talent Acquisition Managerfor 12 monthsto join our Talent Acquisition team in Hamburg.
As a Talent Acquisition Manager, you’ll play a key role in helping us find and hire great people to join our fabulous Haiilo team. You’ll focus on sourcing candidates, coordinating interviews and supporting the assessment process, working closely with hiring managers and the wider People team. You’ll be part of a team that cares deeply about our culture, our product and our mission — and you\’ll have the chance to learn, grow and contribute to making our hiring experience the best it can be.
Who we\’re looking for
- You have 1–2 years of experience in recruiting, ideally with exposure to tech or digital roles
- You have strong sourcing skills and familiarity with tools like LinkedIn
- You enjoy interacting with people—whether it’s candidates, hiring managers, or external partners—and you communicate confidently in German and English.
- You’re well-organized and structured, with a proactive approach to problem-solving.
- Tech-savvy? Great! You’re comfortable navigating LinkedIn, job portals, and applicant tracking systems.
- You get a buzz from sourcing great people and getting an offer accepted and thrive on a busy workload
We encourage you to apply even if your profile does not yet meet all the requirements for the position. At Haiilo we support your personal development as well as your individuality, no matter your background.
Your tasks
- You manage the end-to-end recruitment process, from intake to contract signature
- You conduct interviews and assessments, ensuring a smooth and engaging candidate experience
- You source and engage talent using platforms such as LinkedIn and others
- You collaborate closely with hiring managers and teams to understand role requirements and hiring needs
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Haiilo GmbH
Kontaktperson:
Haiilo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Communities, die sich mit Talentakquise und Recruiting beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über Haiilo
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von Haiilo auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du deine Sourcing-Fähigkeiten und deinen Umgang mit Bewerbern in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Proaktive Kommunikation
Sei proaktiv in deiner Kommunikation mit dem Talent Acquisition Team. Stelle Fragen zu den spezifischen Anforderungen der Rolle und zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Haiilo. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting hervor, insbesondere wenn du mit technischen oder digitalen Rollen gearbeitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Kandidaten und Hiring Managern wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch anführen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Talent Acquisition Managers. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haiilo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Haiilo. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor
Betone deine 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in tech- oder digitalen Rollen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Interaktion mit Kandidaten und Hiring Managern wichtig ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Gedanken klar und selbstbewusst ausdrücken kannst.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zur Problemlösung. Bereite dich darauf vor, wie du den Rekrutierungsprozess effizient managen würdest, um eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
