Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den Bewerbungsprozess und arbeite mit KI-Tools für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte Prozesse und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, umfassendes Training und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: 90-Tage-Einarbeitung mit klaren Prozessen und direktem Draht zur Führung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und entwickle deine KI-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und Affinität für Zahlen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Damit unsere Projekte, Bewerbungsprozesse und internen Abläufe reibungslos funktionieren, suchen wir Menschen, die den Überblick behalten, strukturiert arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Wenn du gerne organisierst, koordinierst und Dinge zuverlässig ins Ziel bringst, passt du zu uns.
Was erwartet dich?
- Du übernimmst die Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Vorauswahl passender Talente über die Kandidatenkommunikation bis zur Terminkoordination, wobei du aktiv von KI-Tools unterstützt wirst.
- Du wirkst aktiv bei internen Projekten mit, überwachst eigenständig Deadlines und sorgst dafür, dass unsere Abläufe reibungslos und termingerecht funktionieren.
- Du pflegst sorgfältig unser CRM-System und unterstützt das Team, indem du relevante Kennzahlen (KPIs) überwachst und für Auswertungen aufbereitest.
- Du planst und koordinierst eigenverantwortlich interne sowie externe Veranstaltungen und managst dabei den gesamten Einladungsprozess.
- Du unterstützt bei der Auftragsabwicklung, erstellst Angebote und übernimmst allgemeine administrative sowie organisatorische Aufgaben im Team.
Was dich bei uns erwartet
- 90-Tage-Einarbeitung mit System: Struktureller Plan, feste Prozesse und ein klarer Leitfaden für deine Einarbeitung.
- Umfassendes Training: Intensives Coaching für CRM-Systeme, Kommunikation und Dokumentation.
- Engagierter Support: Regelmäßige Feedbackgespräche und Schritt-für-Schritt-Begleitung bis zur eigenständigen Aufgabenübernahme.
- Transparente Führung: Klare Zahlen und Daten statt Bauchgefühl.
Was bieten wir dir?
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz und eine langfristige Perspektive in unserem Team.
- Aufbau von KI-Kompetenz: Du erhältst eine praxisnahe Einarbeitung in KI-gestützte Prozesse und entwickelst dich durch regelmäßige Feedbackgespräche gezielt weiter.
- Gestaltungsspielraum: Bei uns kannst du Prozesse aktiv mitgestalten und deine Ideen direkt in die Tat umsetzen.
- Direkter Draht zur Führung: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Gesundheit & Fitness: Nutze mit Hansefit den Zugang zu tausenden Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder überzeugst als Quereinsteiger: in mit ausgeprägtem Organisationstalent.
- Du arbeitest sehr strukturiert, behältst Deadlines zuverlässig im Blick und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben.
- Du hast eine Affinität für Zahlen, bringst idealerweise erste Erfahrung mit KI-Tools mit und hast Lust, datenbasiert zu arbeiten.
- Als kommunikativer Teamplayer dokumentierst du sorgfältig und sorgst dafür, dass alle im Bilde sind.
- Du sprichst und schreibst Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau (C2).
Quereinsteiger - Recruiter für KI-gestützte Prozesse (m/w/d) / Vollzeit Arbeitgeber: Hail Immobilien
Als Arbeitgeber in der Immobilienbranche bieten wir nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem kollegialen Teamgeist und der Chance, aktiv an der Verwirklichung von Kundenträumen mitzuwirken. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Beitrag zählt, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quereinsteiger - Recruiter für KI-gestützte Prozesse (m/w/d) / Vollzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hail Immobilien als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger - Recruiter für KI-gestützte Prozesse (m/w/d) / Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hail Immobilien relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hail Immobilien-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hail Immobilien vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hail Immobilien, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
