Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und steuere den Rekrutierungsprozess eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen, europäischer Marktführer in hochpräzisen Werkzeugaufnahmen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit 800 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Haimer GmbH ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in der Nähe von Augsburg. Wir sind europäischer Marktführer im Bereich von hochpräzisen Werkzeugaufnahmen für die Metallindustrie und weltweit führend in der Werkzeugschrumpf-, Auswucht- und Voreinstelltechnik. Mit Innovationskraft und Dynamik entwickeln wir unsere Produkte in hauseigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilungen. Mit 800 Mitarbeitern weltweit sichern wir die bekannte HAIMER Präzision getreu unserer Philosophie: Qualität gewinnt.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort einen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise mit Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verschwiegenheit und Diskretion
- Sicherer im Umgang mit MS-Office-Programmen sowie Affinität zu HR-Softwarelösungen
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige, strukturierte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Ihre Aufgaben:
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zentraler Ansprechpartner für unsere nationalen sowie internationalen Mitarbeiter und begleiten diese in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei steuern Sie eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die strukturierte Vorauswahl der Bewerbungen bis hin zur Koordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse ein und setzen dabei einen besonderen Fokus auf Digitalisierung. In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen treiben Sie HR-Digitalisierungsprojekte voran und gestalten effiziente Lösungen, die unseren HR-Bereich nachhaltig stärken. Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet durch die Konzeption und Umsetzung innovativer Personalmarketingmaßnahmen sowie die Planung und Organisation von Events sowie Messeauftritten.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HAIMER
Die Haimer GmbH bietet als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Präzision fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von modernsten Technologien und einem inspirierenden Arbeitsumfeld in der Nähe von Augsburg, das Raum für kreative Ideen und Lösungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAIMER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAIMER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAIMER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAIMER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAIMER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
