HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & Mitbestimmung

Wir sind Teil der HAIN CELESTIAL GROUP, einem führenden internationalen Netzwerk für Bio- und Naturprodukte mit europäischer Zentrale in Wien. Über 300 Mitarbeiter:innen an unseren europäischen Standorten engagieren sich täglich für höchste Qualität, Nachhaltigkeit und Natürlichkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft gesunder Ernährung.

• Verantwortung für alle HR-Aktivitäten an den Produktionsstandorten in Oberwart (AT), Schwerin und Troisdorf (beide DE)
• Leitung eines 3-Köpfigen HR-Teams mit Sitz an den jeweiligen Standorten
• Ansprechpartner*in für Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragen im Produktionsumfeld
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Mitarbeiter*innen- und Arbeitsbeziehungen in der EU, mit Schwerpunkt auf Deutschland und Österreich
• Verhandlung und Verwaltung von Tarifverträgen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Fachliche Expertise im europäischen Arbeitsrecht, inklusive Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Verfahren
• Durchführung von internen Untersuchungen bei Beschwerden und Konflikten sowie Begleitung entsprechender Maßnahmen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen wie Umstrukturierungen, Betriebsübergängen oder Reorganisationen
• Analyse gesetzlicher Änderungen in der EU und deren Auswirkungen auf betriebliche HR-Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams zur Sicherstellung der strategischen Ausrichtung auf Unternehmensebene
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und aktiver Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der EU-Arbeitsgesetzgebung
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von Tarifverhandlungen
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, insbesondere in komplexen oder sensiblen HR-Situationen
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
• Reisebereitschaft für Reisetätigkeit bis zu 25%

• Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem zukunftsträchtigen, internationalen Unternehmen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Marktübliche Vergütung & Teilnahme am Prämienprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gutes Betriebsklima & einen sicheren Arbeitsplatz
• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche