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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und manage alle personalbezogenen Aktivitäten in der Produktion.
- Arbeitgeber: Werde Teil der HAIN CELESTIAL GROUP, einem führenden Netzwerk für Bio- und Naturprodukte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein hybrides Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft gesunder Ernährung und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Teil der HAIN CELESTIAL GROUP, einem führenden internationalen Netzwerk für Bio- und Naturprodukte mit europäischer Zentrale in Wien. Über 300 Mitarbeiter:innen an unseren europäischen Standorten engagieren sich täglich für höchste Qualität, Nachhaltigkeit und Natürlichkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft gesunder Ernährung.
Verantwortung für alle HR-Aktivitäten an den Produktionsstandorten in Oberwart (AT), Schwerin und Troisdorf (beide DE).
- Leitung eines 3-Köpfigen HR-Teams mit Sitz an den jeweiligen Standorten.
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragen im Produktionsumfeld.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Mitarbeiter*innen- und Arbeitsbeziehungen in der EU, mit Schwerpunkt auf Deutschland und Österreich.
- Verhandlung und Verwaltung von Tarifverträgen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
- Fachliche Expertise im europäischen Arbeitsrecht, inklusive Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Verfahren.
- Durchführung von internen Untersuchungen bei Beschwerden und Konflikten sowie Begleitung entsprechender Maßnahmen.
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen wie Umstrukturierungen, Betriebsübergängen oder Reorganisationen.
- Analyse gesetzlicher Änderungen in der EU und deren Auswirkungen auf betriebliche HR-Richtlinien.
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams zur Sicherstellung der strategischen Ausrichtung auf Unternehmensebene.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und aktiver Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der EU-Arbeitsgesetzgebung.
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von Tarifverhandlungen.
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, insbesondere in komplexen oder sensiblen HR-Situationen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.
- Reisebereitschaft für Reisetätigkeit bis zu 25%.
Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem zukunftsträchtigen, internationalen Unternehmen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Marktübliche Vergütung & Teilnahme am Prämienprogramm.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gutes Betriebsklima & einen sicheren Arbeitsplatz.
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & Mitbestimmung Arbeitgeber: Hain Celestial Europe
Kontaktperson:
Hain Celestial Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & Mitbestimmung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der HAIN CELESTIAL GROUP tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Fachliche Expertise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und der EU-Arbeitsgesetzgebung in Gesprächen zu demonstrieren. Halte aktuelle Informationen über gesetzliche Änderungen bereit, um deine Expertise zu untermauern.
✨Vorbereitung auf Verhandlungen
Da Tarifverhandlungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, übe deine Verhandlungstechniken. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherer in der Kommunikation zu werden und deine Argumente klar zu formulieren.
✨Interesse an Unternehmenskultur zeigen
Informiere dich über die Werte und die Kultur der HAIN CELESTIAL GROUP. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensziele teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & Mitbestimmung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HAIN CELESTIAL GROUP und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht und in der Mitbestimmung, hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Tarifverhandlungen und Betriebsräten ein und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten auf.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hain Celestial Europe vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Arbeitsrecht und Mitbestimmung liegt, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du ein HR-Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und Konflikte löst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HAIN CELESTIAL GROUP und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Interviewern gut ankommt.
